上一篇文章答应各位朋友，写一篇关于暑假工的，今天就来说说个人关于暑假工的看法。
暑假工分为2大类：一类是高考生，高考完后出来务工，一般做到8月下旬，再回去上大学；一类是在校大学生，一般是6月下旬出来，各省不一样，出来时间会不同，也有7月份才放假的，出来务工至开学；
从时间上分，会有几个高峰点，6月10日－14日是出来的第一个高峰期，后期会有2个小高峰会在6月25－27日，6月30日－7月初；
暑假工，在长期农民工，实习生，单招生，就业实习生，季节农民工，社会工，寒假工，这些员工类别中，它的角色没那么重要；因为绝大数企业在这个时间段不缺人，在你8月份离开时，企业方正是需求人或正招聘储备用人的时候，所以绝大数企业不会招聘暑假工或少量的招聘；
但浮躁的劳务行业与还在模索探路的部分学校中，显然是把暑假工运作放大了，不仅有太多的中介，学生代理在努力操作，甚至很多在校老师，学校也被参与进来，其目的绝大多数为了利益。当然，能让大家努力付出赚到一定的回报，但暑假工因为工作时间短，不可能赚到大钱，每年能在暑假工赚到大钱的，基乎是潜规则或不正当手法赚的。
其实运作暑假工求把数量做大，风险还是很大的，因为在后期安排是没有什么企业接受，另一方面，后期安排都没有利润来源，就算安排人进厂了，可能还在靠收钱才能维持你的回报；所以有经验的公司与个人，都是有企业需求，抓紧把人上满，然后调整方向，为长期工做工作了，毕竟你上的暑假工在8月底走了，你要维护企业，上农民工与实习生把离职的暑假工顶上，要保证企业能正常生产，否则，你8月底也没法与企业交待，企业不会把你列为一级优质人力供应商。
这几天微信朋友圈很火，很多关于暑假工出来没有被顺利安排好，而流浪街头的新闻报到与视频报到，我看了下发布最多的新闻报道视频有2个：一个是西安的一批学生，到南京的一个企业，来了100人，最终企业只收了7人，也就是说还有90多人没有进厂，而中介方也跑路不管这些学生了；另一个视频报道是：河南驻马店的290名学生，被中介公司与老师组织到上海的一家电子厂务工，因厂里不接受暑假工，同时当时招聘的宣导工作做的不到位，学生以为每天工作8小时，加班是自愿随意的，学生想进入制造型企业，不加班就拿到3000－4000元的工资；与实际情况学生在企业上班一定要配合厂里加班才能拿到3500－4000元的工资是不符合的，学生心理感觉老师给他们说的不一样，290人僵持在厂门口，露宿街头，后来还是当地政府出面，送回了这批学生。
看完这2段视频，这只想说这些都是不专业的中介与人在操作，真正专业的同行是不会出现这类事情的。视频1中还播放了西安一学生代理的很多话，我想说你就是一菜鸟，什么都没搞清楚，没把握就送人，肯定是会遇到不顺的，没有经验你可以跟有经验的学生代理学习嘛(西安做的有经验的同行，如：郝景龙，张建华）；你找人也找的不对，遇事了都没有人给你处理善后事宜，这个事情这个学生代理负主要责任，这么多同学跟你亏了。
视频2中，播放了关于1学生的说话，反应了一个普遍的现象，就是老师给学生宣导企业情况时，不真实，这样过来后，学生感到与当初在学校讲的不一样，他们会心理关过不了，这类情况在现在这个条件都不差的社会，这帮90年后或2000后的同学是不会干的。所以送人只是其中的一个环节，做劳务工作是一个系统的工作，在学校的宣导工作一定要做好，真实的了解企业的情况，如实的宣导，有引导的宣导，才是正确的。另一点就是中介与学校方，抱着侥幸的心理想把暑假工当作实习生冲进企业，没能顺利通过，这说明中介与企业的合作是不深入的，是没有为企业着想解决企业的问题的，你只是想送一批暑假工自己赚点钱，没有为企业考虑解决企业的问题，企业方也不是傻子；如果你能用行动承诺在8月底9月初为企业补多少人进厂，而且是务实的承诺了去做到，我想企业会接受一部分学生进厂。
说了这么多，我想说：专业的人做专业的事，效果一定是不一样的。选择大于努力这句宏观的理念也是没错的。
我在这里不是想说暑假工不好做，好好操作，一年安排个1000－3000人是没问题的，我想告诫大家做暑假工一定要做可靠的合作；平时多了解企业，多积累一些专业的同行，多积累一些诚信可靠的经得起时间考验的公司与个人，这还不够，出发前一定要与对接人沟通好，确定一定能顺利安排再发车。做生意嘛，太胆小了也不好，还是要去做，去可靠的做，才会有好的回报与好的积累。
