作为职场人士，无论身居何位，都难免要受一些“夹板气”。一不小心就变成猪八戒照镜子，里外不是人。在竞争激烈，状况横生的职场中打拼，遭遇“夹板”环境其实是非常正常的事情。但相同的“夹板”不同的“人”，可能会发生截然不同的结果：有人苦于挣扎压抑，因为无法施展能力而郁郁寡欢；有人无所适从，在选择面前左右为难，偏离工作；有人干脆两面吃了苦头，终日苦大仇深而愤愤不平。
既然，职场“夹心饼干”已成定局，那么为何不调整心态，积极面对现实，不要一味抱怨“夹板气”的无奈，而是沉着应对，做到“夹板”而不“气”。
One 两虎相争的牺牲品
孙菲毕业后进入一家集团公司的项目部。但项目部郑经理认为她刚毕业，缺乏实际工作经验，不适合总部高强度的工作环境。于是把她踢回人事部等候发落。几经周转，她被丢进集团属下的一个子公司的项目部。她戚戚然地到子公司报到，没想到，项目部的张经理第一次见面就跟她很聊得来，他甚至直接表示对她的欣赏。没多久，张经理就让她跟进一个大项目。为了不辜负张经理的知遇之恩，孙菲像一块刚掉进水里的干海绵似的不断学习，加班加点出色地完成任务。
张经理见孙菲任务完成得漂亮，就接二连三地给她安排一些重量级的活儿。孙菲也不负重任，出色地完成一项又一项任务。一年后，张经理通知孙菲参与每两周的管理层例会，直接参与和见证公司的各项决策。在张经理的力荐下，本来就乖巧的孙菲跟管理层其他领导的关系也很好。对于一个毕业才一年多的职场菜鸟而言这是不可多得、可遇而不可求的机会。事业上的一帆风顺让孙菲春风得意，心情愉快下做事也更加漂亮。
郑经理到子公司的项目部检查工作。孙菲在研讨会上作了一个漂亮的报告。会后，郑经理找总办助理了解孙菲的工作情况。因为孙菲是领导跟前的红人，助理如实反映外还不忘加上几句赞美的话。郑经理觉得孙菲是不个错的人才。他找孙菲谈话，说要让孙菲回归公司总部。孙菲一下子成了公司的“香饽饽”。要知道，子公司有多少人削尖了脑袋都想进总部呢？于是她一口答应下来，似乎把当初郑经理直接拒绝她一事给忘得一干二净了。
但一切远没有孙菲想像的那么简单，她去找张经理谈，张经理劝她，作为一个毕业没多久的大学生，在基层锻炼几年后再去总部也不迟，并罗列了在基层锻炼的种种好处，但就是不同意放人。
孙菲再去找郑经理，郑经理满口答应帮她解决，但转眼一个多月过去了，回调的事还是没有任何进展。她再去找张经理谈，但每次都以不肯放人结束谈话。孙菲从其它途径得知，郑经理是一年前空降到集团当项目经理的，这下面很多项目经理不服气，而张经理又是郑经理空降前上调总部呼声最高的。所以郑张之间一直是有隔阂的。孙菲想，郑经理是集团项目部的头，跟他应该是没错的，所以更加坚定了回去总部的决心。
因为孙菲执意要回总部，张经理开始不给她派活，她的工作变得非常被动和不顺利。三个月后，两边都不到岸的孙菲向张经理提交了辞呈。
职场点评：“左右为难”是谁都不愿意碰到的情景，可人在职场，身不由己，一不小心就会让你身陷尴尬之中。“两虎相争”时，你跟谁呢？这是职场中经常遇到的问题。孙菲觉得郑经理让她回归总部是对她能力的肯定却忽略了两经理之间的隔阂，如果要在她和张经理之间牺牲掉一个人，郑经理选择的肯定是孙菲。在“两虎相争”时，作为员工，首先要做到“不卷入”，因为上司会从更加宏观和战略的高度去看问题，你一旦卷入，难免要成为职场战争的牺牲品。
“夹心”无敌生存法则：要学会使用成熟的、理性的方法看待问题，这样才能帮助你在公司的“权力斗争”中立于不败之地。“夹心饼”想要顺利地行走于职场中，要有良好的心理素质以及巧妙化解危机的智慧。一方面，抛开更多工作之外的关系，保持客观公正的态度；另一方面，客观表达观点态度，而不是尽快定位“站队”。 应当尽量学会将精力专注于工作本身，而不是企图将纷繁复杂的关系理出头绪。
Two 直面狐假虎威的同事
肖莹在一家民营企业担任行政经理快两年了。半年前，公司准备搬进刚扩建好的新厂房，公司也开始一轮大规模的招兵买马。肖莹也想趁此机会给自己招一个副手。
就在肖莹准备跟人事部商量刊登招聘广告时，老总却告诉她，已经给她找了个副手。这个副手是老总的亲戚，一个跟肖莹年龄相仿的女士。仗着跟老总的亲戚关系，她对肖莹是一千一万个看不惯，对肖莹安排下来的工作总是拖拖拉拉的，甚至是不当一回事。老总还处处偏袒副手。肖莹只能自己把给副手的活拉回来自己干了，多了个人自己非但没的轻松，还更忙了；而让她倍感难过的是心里的不痛快。
忍无可忍之下，肖莹向副总抱怨说：“我真奇怪，怎么招了这样一个没水准的人？根本无法共事。”副总劝她忍一忍。可就不久后，听说老总准备提升副手当人事总监了。肖莹当天就递上了辞呈。
职场点评：“一种米养百种人，在职场上或多或少会遇到狐假虎威、仗着自己是老板的熟人或者红人，就刻意刁难他人，甚至自以为是地挡掉重要事情。懂得狐假虎威的人大多不会给老板或上级坏脸色看，甚至会摇尾献媚，老板通常也就对这个狐假虎威的下属睁一只眼、闭一只眼了。
“夹心”无敌生存法则：遇到这种同事，别先顾着生气或吵架，更不能向老板告状，那只会招来更大的麻烦。既然已经成为同事，为了日后工作顺利，应尝试与她交朋友，想办法改善关系，尽量不要发生正面冲突。俗话说：伸手不打笑脸人。在你示出友善的互动过程中，即使他不会马上对你和颜悦色，脸色却也不会很难看。还有，要有防范意识，学会“留一手”，化被动为主动。实在不行再考虑跳槽不迟。
Three 遭遇爱抢功的老板
李玲跳槽到一家日化公司做业务。她说自己是巨石下的一棵小草，要拼命挺直身子。她说到做到，在极短的时间内熟悉公司的产品和现有客户。在接手跟进旧客户的同时努力开发新客户，一段时间下来也真的让她接了好几个单子。李玲的主管资历颇深，有多年的销售经验，在公司里业绩也一直在前几名。李玲是新人，主管就以“老鸟”的身份处处给予关照，李玲觉得这主管还真的不错。正当李玲为自己在这公司的未来感觉到信心满满的时候，却受到了当头一棒。
在公司的业务会议上，李玲发现，自己辛辛苦苦联系的客户在老板眼里都成了主管的业绩，这让李玲郁闷不已。不想吃哑巴亏的李玲去找部门经理理论。部门经理委婉地说，做事要脚踏实地。李玲这才醒悟，在经理眼里，她才是抢功劳的哪个人。如果不是目前的就业形势如此的不乐观，她早就想另寻出路了。
李玲觉得不能坐以待毙，深思熟虑之后，李玲还是那个勤劳的李玲，只是她不再一味埋头苦干，每次跑完客户回来总会跟同事说说相关的事情。在每周的例会上也不再呆在一个角落里沉默而是大方地跟大家分享她跑客户的一些苦与乐。又一个季度过去了，李玲跑下来的 订单稳稳当当地出现在她的业绩表上，还拿了季度新人奖呢。主管在经理面前也对李玲竖起了大拇指，李玲也在会上对主管表示了感谢。李玲成了小组的得力干将，一年后，主管升任分部经理里，推荐李玲成为他的接班人。至于以前的那些过节，大家都是职场中的成熟人，有些事可以不忘记，但一定要放下。
职场点评：身处职场，想必每个人都或多或少地体会过这种无奈的“夹板”遭遇，而其中大多数人最大的困扰恐怕就是想不出一个不伤感情的“万全之策”。 其实在很多时候，这样的“夹板” 环境可以很好地检测出一个人的职场情商。如果李玲在盛怒之下被“情绪绑架”，失去了理性思考、判断能力，消极倦怠，结果必然会不同。
“夹心”无敌生存法则：遇到这种爱“抢功”的上司，这口气的确难以下咽，与其恨得“咬牙切齿”，不如想办法对付他。一味地忍气吞声不是办法。如果你甘愿沉沦逃避，它最终将成为阻碍个人发展的魔咒梦魇；如果你选择平和看待，它将成为专注工作，激发潜能的强大力量。
