今天下午结束了给朋友们的一场Gallup优势才干测评辅导以后，就想着要记录一下这个时刻。这是我第一次的Gallup优势群体辅导，是在熟悉的朋友圈里进行。这次还有另外一个特别的意义，第一次去实践和展示马上要开启的新的职业转型中要用到的知识和技能。
我以为只是朋友间的非正式辅导，没有把朋友看作真正的客户，去要求自己和他人做好准备工作，比如提前把测试报告打印出来，没有要求现场所有人的专注和投入。殊不知朋友们其实希望我带给他们专业的支持。这给了我很大的启发，今后不管是熟人、朋友还是陌生的客户，在事先声明以后，都应该以专业和严谨的态度进行辅导，努力给他们带来最大的价值。
辅导的一位同样做HR的朋友，有突出的优势才干“个别”，天生就有识别每个人特质的能力，这让她确认自己的前十项优势才干的过程异常顺利，而确认排在末尾的弱势才干的过程中出现一些疑惑，我们现场没能就此展开进一步的探询。而另一位做销售的朋友在描述他最近的一个突出成绩时，不断地强调是运气好的原因，当我们进一步去了解他具体是如何赢得客户时，我们看到了他的优势才干在其中所起到的作用。因为优势才干是一个人的天赋，当他发挥自己的天赋才干的时候是自然而然，不需用力的，因此他误以为这是运气，其实这里面藏着他的天赋优势。当一个人的天赋优势被看见和确认的时候，他是不是会觉得自己很有力量？
对才干的排序有疑问是测评中常常出现这样的问题，测评对于认知自己来说，只是一个开始。在日常的工作和生活中带着测评的结果，有意识地去觉察自己，对自己的认知将越来越清晰。任何一个测评工具都不能完全、准确的描述一个复杂的个人，Gallup这样严谨的测评工具在很大程度上可以让人们更清晰地和显性地认知和理解自己的天赋特质，并和他人建立对天赋特质共同的语言，大家取长补短，优势互补。
在辅导的过程中，虽然都是我熟悉的朋友，当进入正题大家的注意力都转移到自己身上的时候，马上就感觉到自己的紧张，呼吸变的急促，语速变快，字也写的不顺溜了，没过多长时间，就大汗淋漓了。从开始到精通，总是要经过刻意的练习，感知自己的状态，努力前行，时间将不负有心人。
