＃腾挪：不硬碰 巧转身 换思路 开新局
用情绪资源支撑他人，才能得到世界的犒赏
资源是用时间积累的信任
一家小店的商业价值 植根于一对夫妇的和睦日常
＃数字化经济
初心之外，还要用心
把复杂留给自己，把简单留给用户
数字化，原来是一种温柔的力量
技术进步不仅奖励捷足先登的人，高瞻远瞩的人，势大财雄的人；数字化也奖励那些心细如发的人，分辨力高的人，善解人意的人
一个雄心勃勃的科技变革，居然停靠在了一个温情脉脉的中间站
如果有人不断地跟你聊数字化，告诉他：数字化当然很紧迫的任务，但数字化这件事比早晚更重要的是，你为什么出发？比快慢更重要的是，你要解决什么问题？
用明天一定会发生的事，倒退出今天马上要做的事
如果未来一定会发生，那就先进入那个未来
目标清晰了，清单就变得短了；清单变短了，功夫就下得深了
有限清单，持续努力
从确定性里找可实现的切入点，其实做事就没有那么难
手艺很重要，让手艺持续进化的共同体更重要（新东方烹饪学校）
一个好公司什么样？从上到下，充满活力（不断地能够吸引人，发展人，让每一个员工充满探索精神）
世界多少好答案，在苦等一个好问题
企业要为员工的生存能力负责（不是为员工在你公司产生效率的能力负责，公司必须像个学校）
流水可能会绕路，但绝不会回头——梁宁
一个人的价值，是他身边最常往来的六个人的平均值
人心中的一个小支点，可以支撑撬起世界的大杠杆
只要愿意装饰自己，一个人的自我评价就会变高
提升组织绩效的关键，不仅在于外部管理，更要提升员工的自我评价
支撑我们的，何止诗和远方，更有身边的日常
创业，不是为了越狱去远方；创业，是为了共建一座村庄
＃35岁现象
我40岁的大脑青春正好，为何说我35岁的肉身宝刀已老？
人到了35岁，就不该再用标准化、同质化的能力去找工作了
＃软技能（从工具变成接口）
如果你没有软技能，别人都知道，只有你不知道
价值感＋连接性＋筛选性
20岁有人愿意带你，30岁有人愿意用你，40岁有人愿意捧你，50岁有人愿意跟你，60岁有人愿意请教你
产品解决一个问题，而场景持续解决问题
20年前，我们有能力团结家人，有底气迎接客人；20年后，我们有能力选择客人，有底气保护家人
山川可亲，街镇有情
让我们泰然自若，与自己的时代狭路相逢
行就行，不行再想想办法
