今天去领导办公室，找他签名，刚出电梯，就听到领导的咆哮声，“你也是个副部长，这些事怎么就不能做？打你电话也不接。工作安排落实一塌糊涂。气死我了！”旁边的同事诺诺道歉，似乎在解释什么。他是已办理退休的老姚，其实在单位也没多久呆了。我在门口等了约一分钟，老姚出来，我笑着朝他摆摆手，因为几天前我也在饭堂被领导咆哮，后来又在会议上被两位领导公开批评。
当然领导第一次批评我的时候，很不服气。没有及时落实实习生工资，涉及财务权限和领导审批，领导迟迟未审批，出纳见领导签字才付款，我有什么办法？
领导毕竟是领导，找了另一条理由。那你为什么不及时汇报？就算领导审批延迟，那你也是催促不到位！事情到了你这，你就应该跟好！
听来听去，都是我的错。好吧好吧，欲加之罪，何患无辞。懒得理了，你想怎么说就怎么说吧。
第二天，在饭堂，领导又提到这件事。大声斥责，“延迟发你工资怎么想？”我平静道“只要有发就行了呀。”不发工资犯法，你知道么？这个月要扣你工资！”他说着竟拍起了桌子。忍无可忍，不必再忍，昨天都解释了两次，骂了两轮了，就那点工资！我大声地回复，“你想扣就扣好了！”残存的理智让我忍住了下来的话，不扣是孙子！领导明显愣了一下，没想到历来温和的我，也会有这么跟他疾言厉色的一天。领导黑着脸，盯住我看，眼神似乎要戳我几个洞。我视若无睹，继续随意地吃着早餐。
之后，一些同事悄悄地过来安慰我，劝我不要在意。我没心没肺，确实没太在意领导的咆哮。工作该干嘛还是干嘛。对我来说，领导批评我，并不是领导否认我这个人，他应该只是觉得我这事没做好，再说这事也不完全是我的错，领导抓住一点点小错不停地唠叨，任谁也受不了。我这样解释给安慰我的同事杨哥。听说他前几天私底下被领导批评，颇受打击，闷闷不乐着，工作明显不如以前主动勤快了。
为了生活，家里老老小小一堆人要养，那点矫情的面子和尊严算什么。不积累负面情绪，不压抑自己，除了生死，世间事，都是小事，过去了就放下，不留包袱，该干嘛就干嘛，及时总结、反思、成长最重要。人生那么长，谁都会遇上这样那样的事，又有多大关系呢。我对同部门的年轻女孩丽丽说。她正因被其它部门的领导看不起她的个人能力而生闷气呢。
我待工作如初恋，工作虐我千百遍。说的可能就是我这样的心态吧。有时来点阿Q精神，确有必要，打不死的小强如是，你懂的。
过了几天，无意中我翻到日本作家渡边淳一《钝感力》一书。一看，乐了， 我这没心没肺竟然是钝感力的特征。
书中提及钝感力的五项铁律：1.迅速忘却不快之事。2.认定目标，即使失败仍要继续挑战。3.坦然面对流言蜚语。4.对嫉妒讽刺常怀感谢之心。5.面对表扬，不得寸进尺，不得意忘形。
比对一下，我大半符合，给人感觉不怎么机灵，适合幕后工作。正如渡边淳一在书中提到，钝感虽然有时给人以迟钝，木讷的负面印象，但钝感力却是我们赢得美好生活的手段和智慧。看来，古人说大智若愚、难得糊涂，诚然有理。我的狗屎运气向来还不错，估计就是因我一直有几分傻气。
