说说这一周的经历吧。
之前不是说要去做感兴趣的工作么，这周一入职了一家互联网金融服务公司。
但是去到了现场之后，发现加上我只有四个人。
“总部在深圳，这里只是一个量化团队。”我如是安慰自己。
第一天，主要是熟悉一下环境。
结果第二天，团队leader请吃下午茶，原来是一位同事要离职了，四个人立马变成三个人。
并且，根据之前了解到的情况，公司C端软件产品，其中一个重要的子产品，是这位同事做的。
难道是外面有更好的发展？
第三天，突然leader找我，说聊一个事情，聊就聊吧。
但是消息让我震惊了。
公司的量化团队准备搬去深圳！
要知道我之前找工作，主要是想要找广州的工作啊，家人都在这边。搬去深圳算个什么事情。
赶紧了解原因，据说是因为团队不稳定，没有和大集体在一起，导致凝聚力不够。
好吧，就算这是一个理由，但是公司要搬，不会是这一两天才做出的决定吧。
起码公司这边在入职之前，没有起到一个告知的责任，就算是当时没有最终做出这个决定，但是搬到深圳的概率有多大，还能没点谱？
有了一种上当受骗的感觉。
第四天，这天上午团队leader出去办事了。
办公室里面还剩下一个同事，我就尝试跟他聊了一下。
然后发现其中大有隐情啊。
本来想要问问公司搬去深圳，这个同事是否也会跟着过去。但是发现这个同事在年前已经申请离职了。
为什么呢？
据他所说，是公司给的报酬不够。承诺的东西，没有兑现。
就拿第二天就离职的同事来说，她之前做出了那个产品，上线3个月左右，销售额就达到了100万左右。
我说这不是很好么？那这个同事的薪资应该提的很高吧。
但是他的下一段话让我惊呆了。
做了这个产品之后，这个同事获得了CEO奖，应该是前同事了。全公司通报，但是最终只给了奖金1000元。
对，你没有看错，是1000元。
她为公司创造了将近100万的价值，但是最终只收获到了1000元，难怪人家会心里不平衡，难怪人家决定要离开。
正所谓，财散则人聚，财聚则人散。分配方式决定了蛋糕能做多大。
这么看来，这家公司的领导是否有点短视呢？
要知道，这家公司是一个创业公司啊。
这就是所谓的承诺，没有兑现。所以，这个同事也准备离职了。
准备离职的同事，他和我没有利益关系。不管怎么说，他提供的信息，还是具备一定参考价值的。
不管真实的情况如何，这家公司的量化团队分崩离析本身，也许就说明了公司给的报酬，是不如市场的公允价值的。
这一次的经历也在告诉我，找工作时要看薪资看工作内容，还有一点非常重要，那就是看要合作的人。
如果是和精英在一起，那即使没有成事，也能学习到东西。
所以，我们要：
问清楚团队的规模
问清楚成员的学历情况
问清楚成员之前的工作经历
