不愿意放弃稳定性，却又想着追求高收益，几乎是个不可能完成的任务。在纠结100年，答案还是一样。
最近，我给一家工厂的新员工做培训，这家公司的员工年龄基本上是40岁+，但是薪资水平只是当地的基本工资，福利待遇方面也没有任何优势。
通过和他们聊天，发现他们都在这家公司工作了10年之久，甚至有的超20年的。问他们为什么收入不高还愿意待在这里，他们笑着说习惯了，这里没有压力，能按时上下班，挺好的。
其实他们是被公司驯化了，变得害怕压力，害怕变化，失去了奋斗的精神。
如果在一家公司没有了新的刺激点（成长），随之，就会进入到一个舒适区，慢慢就会养成懒惰的习惯，这是一个很危险的状态。
不敢跳槽，担心失业，害怕恐惧，要做一个选择内心可能会无比的纠结（犹豫）。此时我们更加需要增长新技能、新知识。
学习一个新技能，能够坚持做到，重复、重复、再重复就一定能够有收获。
比如，学习编程，在很多人看来是一件非常难的事情，甚至看到一行行的代码就头晕，如果每天或每周坚持花一点时间学习一下编程的原理和使用方法，这样的次数重复多了，还担心学不会？
任何事情在做出选择的时候，内心第一时间都是难以接受的，就连点开朋友圈的照片或链接，我们甚至都要暂停一秒，因为我们并不清楚我们要的是什么？找到自己真正需要的，在面对选择的时候就不会犹豫不决。
选择不等于放弃，在我们年轻的时候应该尝试风险偏大的事情，想要高收益，必须接受不确定性。
在举个例子，A先生和B先生来自于同一家公司，A先生在一年前就已经离开了这家公司，跳槽去了另一家上市公司，待遇翻了4倍之多，然后在这家上市公司待了1年多之后，选择辞职自己创业，拿到了天使轮百万投资。
B先生在一年后的今天还在这家公司，每天按时上下班打卡，薪水跟一年前拿的一样，并没有什么变化。唯一变化的是人看上去更精神了，可能是环境比较养人，在成长方面上几乎为零。
B先生现在所要面临的选择是这家公司去留的问题，觉得待下去应该还有希望，犹豫不决，离开却又不知下家的去向。
不管A、B先生如何选择，有一点最根本的不会改变，真正能够脱颖而出的绝对是一直靠着积累。在某个圈子或领域自己至少要做到超过95%以上的人，这样或许成长会更快。如果脱离了这个圈子或领域，可能你的竞争力连20%都不到。
我们可以为自己打造多维度竞争力，提高自己的能力，因为你也不知道，自己什么时候能够用上。
总之，多学点是好的。成长就是一直把人比下去的过程。
有人定义为“7年磨一剑”，也有人定义为“7年就是一辈子”，最重要的还是人与人之间的认知观念，以及对新事物是否持有好奇心（心态）。
写在最后
说到底，人在一个环境习惯久了，有的就喜欢在舒适区一直待着，待个十年二十年的，然后在等着退休，这种例子数不胜数。
习惯久了，那要怎么样面对选择呢？人类最大的恐惧就是未知，这是一个永恒的真理。
人的成长离不开两点：“主动学习”与“复盘反思”。
主动学习获得的往往都是停留在理性认识层面的经验，而复盘反思会令你获得深刻的、内化的、彻底吸收的经验，以及提高你对问题的思考深度。
