这是一部很套路的电影。
但是也是一部让我可以刷好多遍的电影。
前两天没有忍住，又去刷了一遍。看的时候，我想，我们都觉得Miranda冷酷，在这样的领导下工作一定辛苦得要死。可是她真的是一个坏的领导吗？
其实不然。
从领导力角度看，Miranda是一个合格甚至很优秀的领导。
我甚至觉得，她手下的人对她也不是恨，反而工作得很开心。
为什么？
（前方请忽略手残的截图技巧）
1.以身作则，形成个人魅力
看完电影，Miranda留给我的最大印象不是狠，而是专业。
Miranda对别人要求特别高，但同时，她对自己要求更高。她可以准确说出Andy身上的蓝色线衫的颜色起源于2002年的设计；她可以清楚地分配各种任务，打电话给谁，约谁吃饭；她可以在一天之内批注好杂志，好让员工修改；她可以在会议上确定地说出那一个专题我们什么时候已经做过了。
你看到她高傲，却没有看到她没有缺席过会议，没有拖延过一次批注，没有放过杂志出版的任何一个细节。
这样的老板，本身就是一种榜样。因为她身上所表现出来的专业，导致她本身就有一种人格魅力。Miranda手下的员工，所有工作很辛苦，但也对她抱着信任和崇拜。就像是乔布斯一样。
2.客观地赞扬员工，满足员工的晋升欲望
Miranda给人的感觉对员工很苛刻，但其实她从未吝啬对员工的赞扬和欣赏。
对Andy，在她改变形象时，也会多看两眼表达自己的欣赏；在她完成工作优秀的时候也会马上允许她到家里给自己送杂志，表达信任；在她送杂志擅自上楼之后，虽然发怒向Andy提出了极难的要求，但当Andy完成之后，马上微笑表达赞扬。
而对Emily，在辞退多个助理之后，依然留着她，在她工作出现失误前也确定会带Emily出席巴黎时装周。对Nigel，在会议上也会说他做得很好，在适当时候推荐他当合伙人（虽然后面被坑）。可以说，只要你工作完成得好，Miranda一定会对你欣赏并给予帮助。
Miranda是典型的目标导向型领导，只要你目标完成了，都可以得到反馈和晋升——只对事，不对人。
Miranda从来没有刻意抑制自己员工的能力，贬低员工的成果，可以说在这样的领导下工作比在某些领导下工作好得多——因为你的一切付出，都有回报。
3.管理团队有自己明确的制度
Andy入职时，Emily对她交代了一大堆事情。当Miranda提前来到公司时，所有人都进入了备战状态。我们可以看出，Miranda有自己的规矩和流程，违反了就要受到惩罚。
她会要求好大部分的细节，在自己脑中也有清楚的工作流程，所以分配任务时交代起来也清晰明了。为杂志社制定的一系列制度保证了杂志社在Miranda不在的情况下，也能高效运转。在这样的领导手下工作，你会感到你的工作内容和标准特别明确，而不是整个团队都像是无头苍蝇一样，或者一旦领导不在，就群龙无首，乱作一团。
4.提供员工学习的机会
Andy入职时，Emily告诉她，你在Miranda手下工作满一年，你去哪家杂志社都不是问题。
Miranda的确要求高，但这种领导接触的东西本就比别人丰富和专业，跟着这样的领导，高压力下可以学到很多东西。特别是就业初期，对你的职业发展和个人成长有着很大的帮助。在最后Miranda挽救自己被撤职时，拿出了一份自己一手培养起来的摄影师、编辑等的名单，说明Miranda并不是一个小肚鸡肠的人，她一直在培养新人，帮助自己的员工学习、成长。这样的领导，让你可以看到改进的方向和清晰的未来。
Andy最后选择离开时尚界，但如果她留在时尚界，我相信，她在Miranda身边学会的东西，一定会对她的职业帮助特别大。
5.真诚对待自己欣赏的人，没有把自己看得比别人高
Nigel对失意的Andy说了一句话，Miranda只是在做她自己的工作。你觉得Miranda要求太高，但其实不管是工作安排还是个人生活助理，她的目的都是为了更好的工作，或者高效率利用自己作为主编的时间。在她眼中，我的职位高所以我有我应该做的事情，但并不代表我个人比任何一个人高贵。
在片中有四个个地方对此可见一斑：
1.在巴黎，Miranda和Andy在车上的对话，更像是平等的、都有苦衷的两个人对自己的剖析，而不是有明确阶级的两个人。
2.最后当Andy离职，去《The New Yorker》应聘时，Miranda也会亲自为了这个“小职员”传真到杂志社推荐，最后在街上偶遇，也是莞尔一笑。
3.即使Emily出车祸腿受伤停止了工作一段时间，Miranda也并没有辞退她——Miranda并不是一个毫无缘由刁难员工的领导。
4.Miranda在挽救自己被撤职时，拿出了一份长长的名单，全是自己一手培养起来的摄影师、编辑等等，这些人承诺会随着Miranda的离职而离职。这份名单在一定程度上挽救了Miranda。但如果她不是真诚地对待每个人，帮助每个人，而是对每个人都用尽心思，他们会跟着她走吗？
6.向员工展示自己的弱点
有些领导总觉得自己要在员工面前保持作为领导的尊严和面子，诚然，印象管理是很重要的，但是这个印象得怎么管理却是一门学问。
没有一个人是完美的，大家都心知肚明，领导在员工面前一味经营“权威”的单维度形象，就很容易和员工产生距离感，员工也不会充分信任领导，而是觉得这个人好“假”、好“装”。
而Miranda不是这样。
她平日里是雷厉风行的形象，可是当她遭遇第二次离婚、遭遇被撤职的风险，她也会在Andy面前完全素颜的表现出自己的憔悴、无奈和无能为力。她不会刻意去隐藏自己不够强大的家庭方面，给员工留下“工作家庭各个方面我都万无一失”的形象。
这样的展示，会拉进员工和领导之间的距离，让员工对领导产生一种好感。员工会觉得，原来我的上司也有做得不好的地方，我也知道了领导的“小秘密”。
这样的结果就是，在片中，Andy知道了Miranda离婚消息之后，渐渐开始理解她，甚至会在别人面前为她说好话，知道她可能被撤职也是想尽办法通知她。
诚然，Miranda作为领导还是有不好的地方，比如权利过大、不注重员工个人生活等等，但总得来说，我并不认为她是一个坏的领导，而是一个能帮助你快速成长、十分可贵的领导。
最后，我还是比较喜欢光头大叔Nigel呀（花痴脸）~
