热炉法则要想有效,首先要够烫,热炉是关键,即公平合理的规章制度,如果制度不能服众,就变成了温炉,失去了警示的作用。
规章制度是企业文化的一部分,它就是企业内部的法律法规,一旦违规即刻受到惩罚,即使最高领导也不能例外,如果管理者心存侥幸,开了违规的先例,员工再违规被惩罚时,会严重伤害员工工作积极性,使制度形同虚设。
热炉法则要想有效,首先要够烫,热炉是关键,即公平合理的规章制度,如果制度不能服众,就变成了温炉,失去了警示的作用。
规章制度是企业文化的一部分,它就是企业内部的法律法规,一旦违规即刻受到惩罚,即使最高领导也不能例外,如果管理者心存侥幸,开了违规的先例,员工再违规被惩罚时,会严重伤害员工工作积极性,使制度形同虚设。