过完年回京，公司陆陆续续有些人离职，从运营到技术再到管理层，在这两周里离开了不下4个人，而身边的朋友圈子，无一不在谈论着这个话题：跳槽。
我仔细想了想我自己：去年7月份刚毕业，在公司的时间不到8个月，如果可以，我是想在这家互联网公司码字至少一年，然后休上5天假期好好旅游一次。然而现实呢？我在各个求职招聘网站更新了自己的简历，也把目前状态改为了“考虑新机会”。选择了在一家创业型互联网公司，就必然要接受其一次又一次资本和残酷市场的震荡，以及其带来的惶恐和心跳。
公司的项目是从2014年6月启动的，在最光辉的时候达到了市场30%的份额，走到去年的11月，很无奈得被投资方叫停了。我们始终没有在生存中逃过竞争对手的魔爪，市场份额跌出了20%，这个100W+用户的app不再更新的时候，作为一个运营，也就逐渐无字可码，无言可出了。
敌不过寒冬，但春天还是那么肆无忌惮到来了，3个月的无项目无产出让我心神不宁，我不喜欢这样闲散的生活，拿着受之有愧的工资，不论是被迫辞退和主动请辞，我觉得骨子里已经想去探求另一片莺飞草长的四月天了。
但是，经验不到一年，在这个跳槽季你最应该考虑些什么？
有感于近一年互联网急剧动荡局面，处在这个圈子的这个层面，要么选择继续接受这种心跳，去一个个创业公司捞金和自我修炼，要么，冷静下来思考这么两个问题：我到底需要什么？我想走一条怎么样的路？
我需要形成自己的核心竞争力，在下一次海啸来临之时，我能更强大，更自信；我需要更系统的专业知识，让自己在适应工作时更灵活，不论哪一条细分工作延伸下去，都能hold住。
那么为什么不狠狠心，尝试一些大公司？
或许大公司比起创业小公司来说工资吸引力不大（对于你目前的层次来说），但是大的互联网公司却会成为综合首选：
1、大公司背书，有助于看问题的视野扩展，以及以后的跳槽会方便些，这就是大公司的马太效应了。
2、大公司的圈子更好一些，一般来说，大公司的人出去创业总是骨干位置。
3、就算你目前在一个创业公司一直混下去，也很难做骨干。
4、创业公司以业务为主，给你学习的空间有限。
那么问题来了，我们怎么进入大公司？
首先，你得得到面试机会，之后再说面试结果。面试机会除了在互联网招聘网站钻研投递简历之外，如果有内推的机会，会容易很多。
但是这个东西，得益于你工作的积累和一路积攒带的人脉，可与不可求。
你如果没去尝试，又怎么会知道呢？
2016年，我会写更多关于互联网工作成长的文章，希望与大家分享，带来更多价值。
深度原文在我的公众号，感兴趣可看看后半段：
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