前两天有读者问我，为什么最近找工作很多公司都不回复，不接受也不拒绝，发信息也没下文，是不是自己的简历不合适？
我回复，你大概率是被泡到“池子”里了。
最近很流行一个概念叫做“泡池子”，意思是说：
很多公司发布的岗位并不真实，也不紧缺。他们之所以发布这些岗位的目的是为了吸收四面八方的简历，放在他们的人才“池子”里。等到什么时候职位有空缺了，再从中“捞出”一个物美价廉的做替补。
像极了“海王”，四处撒网，养了好多“备胎”，就是不给你结果（发offer）.
遇到这种情况只会白白地消耗求职者的心力。从期盼到怀疑到失落，明明是“渣男”的问题，却总觉得是自己不够好。
所以，年后找工作，一定要懂得分辨“僵尸岗”，远离“泡池子”。每个人的时间和精力都是宝贵的，要投放在值得的工作岗位上。
1.事前筛选：警惕常年挂在网上的“僵尸岗”
刚毕业找工作时，经常会看到一些岗位一年四季都挂在招聘网站上，你投简历，对方也会查看，就是不给你回复。我也时常怀疑这些岗位怎么这么久都没招到人。
后来我自己做了HR，才知道有些公司的岗位就是常年在线，目的是为了长期收取简历，为一些岗位做Back up（储备）。
平时从来不会做任何回应，只有等到岗位突然空缺时，才会从人才库中挑出几个来联系。
这种做法可以帮企业减少很多时间成本。特别是针对一些不能空缺的岗位，随时养好“备胎”就不怕有人突然离职。
众所周知，企业招聘最大的成本就是时间，从发布岗位到收取简历到筛选入职，少则2个多，多则半年。
这段时间内工作没人做，就会造成企业业务的中断。所以，一些公司为了避免自己陷入“被动”的局面，就会提前“建池子”。
所以，对于我们普通求职者，如果你看到一些岗位常年都在线，发信息给对方也不回复，那多半就是碰到“僵尸岗”了。
这种情况下，不要犹豫，转身就走，不要抱有过高的期待。
拜拜就拜拜，下一个更乖。千万不要还因此否定自己，打击了求职信心。
2.事后评估：问清楚入职时间
当你简历通过初筛，进入到面试的环节，也不要过早地庆幸。
因为有些公司的“海王”套路还不止如此。
几年前我去面试一家公司，面试聊得都很愉快，我觉得双方都很满意，甚至连薪资都谈好了，就差入职报道了。
就当我满怀期待地等待对方的offer时，却像石沉海底，久久没有回应。
刚开始我还以为对方是不是在故意试探我的耐心和诚意，又或者是想再压一压我的工资？
当时我手上已经收到了好几个offer，只不过我最心怡的是他们家。眼看时间快过了，再拖下去别的公司也不会等我入职了。
于是我主动联系了公司，委婉地询问是否是对我不满意？
没想到公司负责人回复得很爽快，说一致认为我是最合适的人选。
只是公司目前还没有Head Count（入职名额），还在努力申请中。希望我再耐心地等待下，很快就会给我回复。
天啊！我当时头皮一麻！这不就是传说中的“渣男”吗？？
只谈恋爱，一说到结婚就顾左右而言其他，找各种理由和借口。不想给你交代，却想一直拖着你！
你说你要是没HC，你还面试个啥？你还浪费我时间做啥？表现得还挺“喜欢”我的样子。
幸好我是问了你，否则我不得“赔了夫人又折兵”啊！我果断婉拒了他们，一转身就入职了其他公司。事实证明我的决定是对的，因为半年后的某一天，她们新来的HR竟然又在招聘网站上与我联系了，连话术都一模一样，真是令人哭笑不得。
因此，作为普通求职者，要学会避免被“海王”套路。当你面试到后期，一定要问清楚几个问题：
1、请问何时能给我面试反馈？
2、如果面试通过，贵公司希望我何时到岗？
3、是不是入职就能签署正式的劳动合同？
一般真心诚意招聘的公司，恨不得让你明天就到岗。
就像我最近入职的这家央企，整个三轮面试一天内完成，三天后就给我发了offer。在等待我入职的一个月时间内，几乎隔三差五就要跟我确认我能否准时入职，就怕我放鸽子。
当然我也是很有诚信的求职者。公司对我信任，我也会无条件反馈给公司。互相滋养和信任的合作关系，才是真正能够持久的。
