一项最新调查显示，现在职场中的辞职率较以往呈现越来越高的趋势，为何这么多的人纷纷辞职呢？而且值得注意的是，越是表现好的员工，辞职的概率越大？到底是为什么？小编采访了几位辞职的员工，这才了解了原因：
第一，做得越好，打压越狠
张庆是公司的老人，工作兢兢业业，每次领导布置的工作都能保质保量地完成，能力绝对没话说，加上张庆个性随和，和各个部门的同事们相处地都非常愉快，大家有事需要帮忙他也二话不说就伸出援手。照理说，在职场上有这么一个工作状态，张庆应该对工作很满意。但是出乎大家意料的是，张庆辞职了。大家很舍不得他，聚在一起吃饭欢送他，在饭桌上，喝多了的张庆说出了离职的原因：领导对他的打压太狠，实在是没有盼头！原来，张庆的领导对于他的能力和人气很是忌讳，无论在外出学习还是负责重大项目等关键事情上都从不让张庆沾手，总之是想尽办法让他边缘化，张庆实在是憋屈的不行，只好辞职。
第二，晋升不靠能力，功劳无用
工作辛苦不可怕，可怕的是你付出努力却得不到相应的回报，李明就是因为这个原因辞的职。他和新来的同事小秦搭档工作，平时李明考虑小秦是新员工，对他很照顾，每次都会多分摊一些任务量，工作上也是知无不言、言无不尽地传授经验，帮助小秦成长的很快，小秦乐得直喊他“师傅”。不过在竞争部门主管的时候，明明各方面都很优秀的李明却输给了他的“徒弟”小秦，他实在想不通，后来另一位要好的同事告诉他，原来小秦是经理的亲戚，得知真相的李明寒了心，当即决定辞职。
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第三，表现太好遭同事排挤
古人有这么一句话：“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。前鉴不远，覆车继轨。”意思是才能或品行出众的人，非常容易受到嫉妒、造人指责。在职场中，当你表现非常出色，远远优于其他人时，很容易被人妒忌甚至憎恶：“那么拼干嘛？就知道瞎献殷勤！”当你的业绩太好以致无人可超越时，同事们便可能联合起来使坏，不配合你的工作，他们得不到的，也不会让你轻松独享。当你发现身边的同事没一个支持自己，这样的工作氛围又有谁受得了呢？当然有可能选择辞职。
做得越好、打压越狠，晋升不靠能力，表现太好遭同事排挤，你的身边有些什么样的辞职故事吗？欢迎留言交流。
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