大部分人入土时，仍然带着未演奏过的人生乐章——奥利弗·温戴尔·荷马
从核心来讲，领导力目标源于自我认知，也就是“你是谁”。
目标不是一个你已经完成的项目清单：教育背景、工作经验、掌握的技能等。以本文作者为例：斯科特是一位拥有MBA学历和博士学位的陆军上校，但这不是他的目标。他的目标是“帮助其他人过上更有意义的生活”。
目标不是囿于目前工作或者所属机构的职业头衔，也不是用专业词汇堆砌的滴水不漏的说辞。目标应该是具体化个性化的，只跟你自己产生共鸣。它不必是宏图伟业（“拯救鲸鱼”或是“战胜饥荒”），也不必是你觉得本应做到的事情。目标是你不自觉就会去做的事。事实上，目标也不一定要讨大家喜欢（“我要做人群中的荆棘，让他们无法停止前进的脚步！”）。
