郑重声明：原创首发，文责自负。本故事纯属虚构，如有雷同纯属巧合。
接上一章 这就是女人的魅力。天然的母性，让女性更加感性，有韧劲，善于发现他人长处和优点，在意身边人的感受，能把大家团结在一起，积极性调动起来。
很快，招商先锋队建立了起来。欧阳奋强组织了为期五天的培训班，集中培训了招商基础、产业政策、政企对接、商务礼仪。先锋队从0到1完成组队。
招商局的程旭就是其中一员。个子175cm，胖墩墩，毕业于香港理工大学，回国发展，从事招商工作长达20年，天舟开发区的项目基本上都是他牵头或者参与招商引起来的？，大家封他“程项目”，他自我打趣为“招财猫”
经济快速发展，催生了“开发区”这一特殊的产物。开发区既不是一级政府，不是正经的事业单位，也不是国企，属于参公管理、自收自支的事业单位，人员编制不是走哪带哪。人员流动需要离职再入职，却不可来回调动。这里，实行扁平化管理，高度集中一人多岗，以“高效”著称，被称作“开发区效率”。这里的工作人员不拘小节，什么5+2，白加黑，都是常态，大家更在意的是通过努力，推动经济发展所获得的成就感、获得感和幸福感，是个人价值的体现。
前些年经济高速增长，项目扩产需求量大，开发区产城融合快速发展。如今的经济早已经过了高速增长的阶段。当基数越来越大，增速就会变得日益困难。项目是否扩产都需要深思熟虑，因此招商越来越难。
“项目是开发区的基石，招商是项目的源头活水”程项目抬头看着办公室的标语，默默念了几遍。这条横幅常常激励和鞭策着他。
他养成了看财经新闻的习惯，格外留意朝阳行业的上市公司发展情况，筛选出符合产业定位，利于长远发展的公司长期跟踪。从市场、利润、分红多方面，研判公司是否具有拓产的可能性。一旦有迅速跟进拜访。就是这样的操作，他招了不下十个大项目。
当下，新的形势下，他该怎么找到新的突破口来破解瓶颈？
