员工不愿意加班,就可以采取谈判期限策略,如果提前做完这些活,就可以不用加班,甚至提前下班。
如果顾客说,过两天我再过来拿商品吧。“这件货品就剩下这一件了,如果过两天再过来拿,很有可能被别人买走了,还是今天拿走吧。”
员工在努力完成当月任务时,往往上半个月会松懈,当下半月时,往往再努力也无济无事了。所以可以如此激励,如果上半月达到60%,则奖励多少钱;如果达到70%奖励多少钱……这样,到月末时就能保证轻松完成任务。
员工不愿意加班,就可以采取谈判期限策略,如果提前做完这些活,就可以不用加班,甚至提前下班。
如果顾客说,过两天我再过来拿商品吧。“这件货品就剩下这一件了,如果过两天再过来拿,很有可能被别人买走了,还是今天拿走吧。”
员工在努力完成当月任务时,往往上半个月会松懈,当下半月时,往往再努力也无济无事了。所以可以如此激励,如果上半月达到60%,则奖励多少钱;如果达到70%奖励多少钱……这样,到月末时就能保证轻松完成任务。