好久又没有更新了，其实生活中并不是没有可以记录下来的事情，但总是给自己的懒惰找借口，一拖再拖，想要写的事情总是被搁置。
简单说下吧，打算开一个职场方面的专题，有这个想法源于碰到了一位厉害的同事，从去年9月份入职到现在，不到半年时间已经变成了我的部门领导，不得不佩服这样的人确实很厉害，我们年级相仿，但是经历差了很多，或许就是经历多了让人成长吧，她的身上有很多故事，有机会再来细说吧。
其实最开始，以我的性格跟这样的同事相处是很不愉快的，我不太喜欢，刚开始的时候我们两个也有一些工作上的竞争关系，所以更是相处不来，她刚入职的那段时间造成我极度的不愉快，连老公都说我变了个人，情绪很激烈，后来他指点我用学习的眼光来看待这位同事，慢慢地，我也接受了我们之间的差距，从她身上确实能看到很多自己做不到的地方，有些细节也是值得自己推敲吸收经验的，所以我打算简单的记录，这样的学习对自己来说也是另一种方式的学习吧。
在这里只说近期的一个插曲吧。
年前我们原领导工作调动负责市场部了，明显的我们部门需要出来一个领头人，加上之前她工作的积极态度和能力展现，以目前的形势应该非她莫属了。她本人呢，也自然而然地接受工作内容的变动，当然不是很被动地接受安排，而是很积极主动的去处理一些属于领导工作范畴的工作任务。
其实基本定下来了，她也开始参与部门主管的会议，一点点地开启了领导岗位的转变。但是公司呢并没有立马给她调薪，目前阶段用她的话就是干着领导操心的事和工作，领着基础员工的工资，心里多少还是有一些不满的。
等年后来她就直接找了大领导，具体两个人的沟通怎么样我也无法知晓，但她绝对是想好了为自己争取利益的说辞和要点，在领导面前是要罗列出个一二三四的。反正后来听她提起这回事的时候，大致包含了目前她操心部门之间的协调，整个部门的发展规划，工作落地，而不像之前的工作内容整理下资料，跟进下商家那么简单的事情了。或许还有其他的要点，总之，她积极地为自己争取权益，当时我就在想，如果换成我，可能没有这样的胆量去找领导谈薪资的事情，毕竟刚升职而且没有说是正式的授命，自己的想法就是先干着吧，等等再说薪资的事情。
但是她不会，我该为自己争取的必须要去做，又不是工作没做好，最后领导以公司升主管需要考核期为由拒绝了她的这个要求，但她并不轻易接受这样的决定和安排，下一周她又重新找到领导就涨薪这个事情开始了谈判，我仅知道的是这次谈话持续了一个多小时，最后的结果是先涨一半，等两个月后按主管工资发。
这可以说也不算什么职场大事，没有什么起伏情节和职场的狗血，我的本意也就是从她身上学习这样的人在职场上的生存法则，反正很多她做出来的事情我是办不到的，这件要求涨薪而且是不放弃地进行两次谈判，换成我可能就会过多在乎领导会不会对我有不好的看法，然后委屈自己领导说怎么来就怎么办，虽然我不能具体了解到她具体的谈判说辞，给自己加码的逻辑点，单单这件事就是对我的一个启发吧。
所以我会这样偶尔记录一下，她，这个跟我同岁但是却厉害很多的姑娘，职场上学习学习她吧，取长补短，突破自己的惯性认知和评判，遇到不同的人，要去学习，去观察，从另一个角度也是促进自己的成长！
