习近平总书记指出，做好新形势下干部教育培训工作，既要坚持运用行之有效的传统方法，又要通过改革创造新的办法，不断提高教育培训的科学化水平。为破解农村基层干部教育培训中存在的规划不系统、针对性不强、培训成效难检验等问题，近些年来，山西省坚持精准专业系统的理念，突出实战实践实效，不断提升培训质效，着力锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。
乡村治理工作千头万绪，首要的一点就是对党员干部的教育培训，要强调“弘扬建党精神 红旗更加鲜红”，聚焦基层干部综合素质的提升，强化农村基层党组织的领导核心地位，加强基本队伍建设、健全运行机制，扎实推进乡村组织振兴，为实施乡村振兴战略提供坚强组织保障。
加强日常学习，倡导干部培训常态化。各级党委政府要重视党员干部的培训考核等工作，要定期开展“村支部书记擂台赛”，采用线上线下的方式，借助学习强国、人民日报等媒介手段，强化党员干部的个人理论学习，定期组织党委书记、优秀干部等人进行汇报，促进党员干部之间勤交流，相互学习先进经验，坚持做到村干部定期汇报工作等形式，以此锻炼提升基层干部的实干能力。
深入农村底层，力促干部培训实地化。温室里永远长不出参天大树，要让党员干部深入基层，下沉一线，去了解群众内心真正的所思所想。大力发展村集体经济，充分挖掘乡村的优势特点，大力发展生态经济、绿色经济，带动当地村民积极就业。要组织基层干部定期外出学习考察，学习外县市的先进优秀经验，为开展乡村治理工作奠定坚实基础。
提供广阔舞台，推进干部培训保障化。各级政府及党组织要结合本地实际，加大对基层党员干部工作的指导和支持，组织开展乡镇党员干部业务培训等，不断提高青年干部工作能力。乡镇青年干部所在单位要加强对基层党员干部工作的组织和领导，为基层干部工作提供必要的条件和保障。要给予青年干部更多的机会，更广阔的平台，让他们扎根基层，没有顾虑的干出一番业绩。
