实行目标的管理,将目标划分的同时,要保证在完成的基础上制定策略,让绩效达到制定目标。
划分目标要根据实质性的完成率去衡量。盲目的设定目标将目标锁死,最终因无法达到绩效而失去信心,导致目标受阻。合理的规划以正确方式设定,符合每个人的需求与能力必会达成共识,完成有效绩效同时,找对目标锁死目标。
实行目标的管理,将目标划分的同时,要保证在完成的基础上制定策略,让绩效达到制定目标。
划分目标要根据实质性的完成率去衡量。盲目的设定目标将目标锁死,最终因无法达到绩效而失去信心,导致目标受阻。合理的规划以正确方式设定,符合每个人的需求与能力必会达成共识,完成有效绩效同时,找对目标锁死目标。