在多数行业里，都需要有从业资格证才能上岗，但这执行起来却很难，不是每个人都能顺利的拿到从业资格证，特别涉及一些高端领域，想考资格证就更难了，可再难也得考，一次考不上下次考，下次考不上明年继续，在这些考证的人里面，有初入职场的小白，也有沉浮多年的老炮，不管是小白还是老炮。大家都颇有一种“愚公移山”的精神，在考证这条路上越挫越勇，小白希望自己有一天能够“金榜题名”，老炮则是期待自己能像“范进”那样老来“中举”。
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很多人对一纸证书如此的向往、重视。很大的原因是因为他和钱袋挂钩，虽说这话不是绝对，但在大多数企业中都是这样，有证的人要比没证的人“贵”的不止一点，如果你曾经有过找工作的经历，就不难发现，不管是网上发布的招聘信息、还是在招聘会上，用人单位的招聘条件上基本都会有这么一条：“持有某某证者优先考虑”，还有一些企业的的招聘门槛更高，直接就附上：“必须持有某某证”，对于很多人来说，这些“证”就等价于金钱。
就像以貌取人一样，很多“证”就是我们的脸，也是我们和企业讨价还价的条件，我有证，我骄傲！
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小林是一个项目上的试验员，参加工作两年，在这两年里，他负责过两个项目上的试验工作，因为和老板闹了点矛盾，有了点情绪，就准备跳槽换个地发展，他琢磨着毕竟自己是有经验的人，找工作应该不难，可让他没有想到的，他应聘的单位都因为他没有“证”而拒绝了他，他苦熬两年的经验只能用来和面试官闲聊天，而决定去留的反而是一纸证书。小林也想过去考一个证，可像他这样连初中都没上过、写作文都是半天憋不出一段话的人来说，考证真的是太难了。
在职场中，有这么一种人，他们因为很早步入社会的原因，没有完成九年义务教育，那些书本上的知识理论很匮乏，对于自己所从事的领域也没有接受过系统化、专业化的学习，有些人甚至连基本的电脑办公软件都不会操作，“纸上谈兵”对他们来说反倒很困难，因为他们所有的经验和水平都来自实践，而非书本。
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刘明在一家公司里负责招聘工作，每一年公司招募活动都是他发起的，对于这么大的一家企业，在招募新员工的时候，是格外“严格”的，刘明当初来到这家公司任职，也是经历了各种残酷的考验的，如果自己不是国家重点大学毕业，拿到了英语、计算机等级证书，而且还在笔试当中又获得了优异的成绩，也不会这么顺利的拿到聘书。
中国提倡素质能力的教育和培养，而这素质能力最直接的体现就是在应试教育上，有证没证差别很大，有些人因为有证，一毕业就变成了“香饽饽”，而有些人就是因为没“证”，就变成了备选，甚至被淘汰。
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刘明始终不明白，为什么这么一个不涉及到跟老外做生意、又不涉及到计算机编程的企业对英语、计算机考试如此重视？很多通过英语、计算机考试的专业水平一般的人的被录用。而那些没有没有拿到等级证书而专业能力很强的人反倒被拒绝，刘明曾经向他的主管建议修改招聘制度，可主管给的答复是：“公司需要的是能力全面的人才”刘明想不明白这到底是为什么，也许和等级考试一样，人也是分等级的。
有时候，我们不是打不开自家的房门，而是因为门里的人只认钥匙不认人。我们手里却没有钥匙。
我们能被人接受的往往不是真实的自己，而是那些我们身上的标签。
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陈飞和孙海在同一家建筑公司，陈飞本科毕业，孙海高中没读完就出来打工，陈飞负责技术指导，平日里除了看看图纸，再就是戴着安全帽陪着领导走走，上面一旦有人下来检查。都是陈飞负责陪同，工作倒也不是很累。陈飞对自己的工作很满意。在闲暇时间，他把能考的证书都考了下来。
孙海则不同，每天跟着工人一起起床，现场的安全、进度、质量方面的工作全都归他一人负责，工人几点起床，他也要跟着起床，工人晚上加班，他就要盯在现场，压力很大，好在收获不小，论技术、论管理。他都要超过陈飞，但他羡慕陈飞的清闲，也想像陈飞那样报个班学点东西，可平日里的忙碌让他根本顾不上去报班学习。他心想，他的努力不会白费。公司会论功行赏的。
孙海没想到，能力不及他、管理水平不行、甚至连混凝土方量都算不明白要请教自己的陈飞竟然工资比他多出1000元，他想不明白，去找经理要个说法，经理告诉他，陈飞积极充实自己，靠自己的努力考了工程师证，而他却没有。
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电视剧《神医喜来乐》里李保田扮演的喜来乐，医术高明。专治疑难杂症，就连太后都找他看病，可他却遭到御医的排挤和打压，还差点丢了性命。可这些自诩医术很高的御医竟然不如一个市井郎中，如果没了御医的标签，他们根本算不上一个合格的医生，只能说有其名无其实。
那些有本事的人根本不在乎自己是什么，反倒是那些空有虚名、顶着光环的人很把自己当回事。
现实的职场里，有些人明明不行，却要通过各种的标签把自己伪装成看起来很厉害的人，有些人明明很强，却因为不会使用标签得不到应有的重视和待遇。有时候我们太看重身份了，就把身份当成了自己。其实我们代表不了什么，自己什么样自己最清楚。
你有“证”，也“证”明不了你多能。
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