小游戏
假如在一个周六的早上，你有足够长的时间，准备开始一段向往的旅程，你开着车，走在一段公路上——你开着一辆什么车？车里还有谁？你准备开去哪里？你沿途希望经过什么地方？如果你有答案的话，试试看自己解读下。车意味着你的自我概念，身边坐的人往往是你做决策时很重要的人，准备开往的地方是你这个阶段的目标，路径是你希望经过的路径。
这个游戏源于一个模型，叫做车日路模型。
车：是你自己，你是通过什么持续加油的。你对自己这台车的马力、底盘有信心吗？如果需要提升，提升什么？你的动力来自哪里？
日：是你要去的地方和目标。你的职业发展目标是什么？长期目标5年是什么？短期目标3年、1年是什么？如果让你排序，最重要的目标是什么？哪些是可以排到后面的？
路：是你要走的路径。对于如何去最近那个目标，你的路径清晰吗，分成哪几步？
一个好的职业发展计划由三个部分组成，也是职业发展里最核心的三个要素，目标-自我-路径。三者就构成了一个最简单的思考题，三者统一，才能顺利到达自己想去的目标。
大部分时候，你可能发现这三者没法完美的统一，这个时候有三种策略可以选。
1、升级车：在职业发展的初期，职场的头3年，什么都不要想。从目标出发，倒推道路，最后改装汽车，因为这个阶段的主要任务是学习和成长，要从自己身上开始开刀，死磕自己，持续增值。刚进入职场的时候，选择一个比你早进行业3-5年的标杆人物，研究他的发展路径、具备的能力，然后一路学习跟随就好。
目前的领导算是标杆人物，至少是这个小圈子里面发展得不错的。我需要向她学习合同撰写（尤其税务知识）、人际交往、统筹规划、演讲汇报等方面的技能和能力。
2、选好路：在职业发展的中期，一般是25-40岁，综合考虑路和日，有些路径虽然不一定直接指向自己的目标，但是如果路好走，就先往前走。宁可一思进，不可一思停，持续升级自己的车和驾驶技术，只要大方向不错，总会开到的。
3、做自己：在职业发展的后期40-55岁左右，你的体力精力都在下降，但是你的资源和智慧都在顶峰。从自身出发，去想去的地方，走最适合自己的路。你的目标不是赚钱或者增值，而应该是发挥自己的天赋、追求更大的社会价值和自我实现。
