文/洪生鹏
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前几天，小周辞职过来跟我道别，记得他是公司去年校招来公司的，在公司实习、转正，日子过得真快，转眼一年过去了。我和小周相处的不多，只是他刚来时带了他一段时间，印象中小周是位阳光、聪明的小伙子，做事积极主动，富有激情。同事都很喜欢他，当时部门有两位项目经理争着想让他到项目组。
年初时公司组织架构做了调整，小周被安排调到其他部门了。小周现所在的部门的直属领导是出了名的“咆哮帝”领导。以前因工作关系我也他也合作过，算是真正领会了，是一个对自己和别人都要求甚高的人，性格有点急躁。
何为咆哮帝”，心理学上，“咆哮帝”称型的职场焦虑症。工作事情要是没处理好，他就发脾气，甚至有些时候，事情并不是那么一回事，他也发脾气。他也由于乱发脾气得罪了不少人，事后他也乐呵呵的跟人道歉。他有着超高的标准和极低的耐心，总是认为自己的愤怒是对事不对人，所以三分钟前可以把报告扔到你的脸上，三分钟却会跟你乐呵呵的，又会很关心地问长问短。
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小周提出辞职，其实在我们预料中，虽然漂亮HR MM 曾找他面谈过，有挽留的意思，但小周去意已绝，“我实在受不了他的处事风格”他说，“他很优秀，但我接受不了”。
这次事件起因是小周刚到新部门，不清楚工作流程，在项目中某个环节出了点差错，虽然不是什么致命的错误，但给团队的协作效率带来了一定影响。
印象中，小周不是一个见不得吃亏的人，但在这件事表现显得有点玻璃心。心理承受能力稍微有点欠妥，太委屈成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪，要是没处理好，积累多了难免会成了心头一根难以自拔的刺。
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其实，试问谁的职场不委屈呢?
职场如同一场漫长的旅途，工作上如若觉得委屈就拍拍屁股走人，那你就输了。受委屈了，觉得难以释怀，沉浸在委屈而难以自拔，从而选择逃避，下次要是不幸再次遇到可能也会很难接受。受委屈了，自我反思，要是是自己的错误，努力改之，尽善尽美，那么受的委屈相信会越来越少。你的职场会越走越顺。
世界那么精彩也那么无奈，怀着一颗“玻璃心”走职场，如何能走得远?
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委屈，牢骚，消沉，真正想辞职的人，会悄悄把事情安排好，悄悄地走，谁挽留都留不住，而那些把辞职挂在嘴边，唠叨公司的一大堆不是。顶多也只是口头说说而已，始终都不敢提交辞职报告。
我们能做的是，多提高自身的能力。自身的能力才是我们的立身之本。
天道酬勤，天之道损有余而补不足；人之道，损不足而奉有余。
“天之道，其犹张弓与！高者抑之，下者举之，有余者损之，不足者与之，天之道损有余而补不足。人道则不然，损不足，奉有余。孰能有余以奉天下？其唯有道者。”
--《老子》第七十七章
老子的哲学命题，指与“人道”相对的“天道”的作用和功能。认为“天道”的特点在于减少有余而补给不足，而“人道”则反之。
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职场上，我们偶尔会抱怨老板太苛刻，认为老板太小气，没有为我们考虑切身的利益，不值得我们如此勤奋敬业，以至于有时心安理得地享受着渡过一天是一天，钱多事少谁不乐意，真惬意。
1、有自己见解，切记人云亦云。
过马路等红绿灯时，看见有人闯红灯，你是否也想着跟着闯。林清玄说，“白鹭立雪，愚人看鹭，聪者观雪，智者见白”。
2、静下心来，分析现状，给自己适当充电，思考存在的问题，寻找出路。
要时常鞭策自己，学会分析解决处理。 把应该做的做好，能把一件事做到极致的，都是高手！不要总羡慕那些成功人士，羡慕人家出门开名车，而你出门赶公交，挤地铁。冰心说：“成功的花儿,人们只惊羡它现时的美丽.当初它的芽儿浸透了奋斗的泪水,洒遍了牺牲的细雨。”不要只惊羡别人的成功,更应该知道别人的成功也是来之不易，背后的艰辛,并从中吸取成功的经验。花的成功尚且如此,人的成长与发展,不也都是如此吗?
3、学会合作，利用资源
《塔木德》中提到，“没有能力买鞋子时，可以借别人的，这样比赤脚走得快”，别只会你敲你的锣，我打我的鼓，这样弹奏出来的乐曲谁乐意听，学会利用可用资源来助自己实现目标。
4、阶段性总结， 制定合理计划
实现阶段性目标，对于那些没能实现的任务要时常更新，卸载掉一样没用的，别让包袱负担太重。播下的种子，并不是都会发芽结果，到没付出何来的收获，道理大家都懂。“业精于勤而荒于嬉”不播种，怎么会有硕果累累的一天，做一天和尚撞一天的钟，不用心学习新东西，何以有成果。须脚踏实地，切记勿好高骛远，所谓 “慢工出细活”，相信总有一天会有质的飞越，精益求精，坚持做自己感兴趣的事，终究都会结果。
法国启蒙思想家伏尔泰说：“人生布满了荆棘，我们知道的唯一办法是从那些荆棘上面迅速踏过。”别让自己只是看上去那么努力而已，时常鞭策自己，少些芥蒂，合理安排，一步一步接近目标，过上自己想要的生活。毋庸置疑，提高自身能力是你走向成功的最好的法宝。
面对上司故意刁难时，我们也能坦然的说，你这么难伺候，我不干了。
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我是洪生鹏
热衷旅行、写作，目前白天到工地搬砖、晚上写故事。
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