【每日一歌】
【每日一读】
一、“I 型存在感”模式=个人意愿+个人魅力+影响力
存在感必须和你真实的自我保持平衡，这样才无需在职场上伪装自己，才能自内而外地获得认同感和价值感。
二、“I 型存在感”模式中的“I”，代表的就是英文单词“Influence”，也就是影响力。“I 型存在感”指的就是“有影响力的存在感”。
“I 型存在感”模式，可以帮你重新认识自我，对自己想要表现的职场存在感有一个清晰的定位，摒弃那些错误的观点，改正错误的行为，建立全新的思考模式和做事方式。
三、该模式具有三大特性：意向性、个体性和启发性。意向性是指你的内心和外在究竟想表现什么样的特质；个体性就是展示你的真实自我和个性；启发性就是你的所作所为要对他人产生启发。
从这三大特性入手，你就能对自己有一个清晰地定位，从而有针对性地进行自我训练，增强职场存在感。
四、利用“I 型存在感”模式的意向性表现职场存在感：从内在意向和外在表现两方面入手。
内在意向，指的是你要结合自身的特性、能力和潜力，从内心深处真正想清楚，想在别人面前展现什么样的特质。
外在表现，也就是从着装、姿态、面部表情、手势等肢体语言方面入手，表现职场存在感。
五、利用“I 型存在感”模式的个体性提高存在感。
要想提高存在感，就要遵循“I型存在感”模式中的个体性的特征，做到三方面：扫除障碍（完美主义倾向），突出优势（在某一方面表现得非常专业）和言出必行。
六、关于利用“I 型存在感”模式的启发性提高说服力。
1. 交流愿景：确保个人愿景有益于团体和公司；
2、关注和了解公司所在行业走势；
3、吸引与你志同道合的人。
【每日一练】
图片发自简书App
