社交的本质是链接和提供价值
在开始社交前时要明白以下几点：
1. 你并不需要得到所有人的喜欢，做真实的自己就是筛选和你不同频率的人
我们从小其实被灌输了一种思想，什么是一个社交优秀的人，就是得到所有人的喜欢。一个好的文艺作品一定是褒贬不一，一个火的明星必定是有骂他的。同样你想得到别人的深切的喜欢，也就必须承担有些人不喜欢你。 有些人就是见不得你好，就是想把你拉下堕落的泥潭，为了获得他们的喜欢，你就停止进步，陪他们一同堕落么？ 你除了是朋友的朋友，你更是你自己！
2. 你的每句话不用说的完美，不用每句话100%得到别人的喜欢
很多人对于说话做事其实有恐惧的，害怕自己的话与行为可能引起别人一丝的不开心，然后很多话不敢说，很多行为不敢做。别人很重要，你也很重要，甚至更重要。我们经常讲情商，情商不仅是让你得到别人的喜欢，更是让你自己感到舒服，让你自己更喜欢自己。 假如你在社交中越来越伪装，越来越讨厌自己，你的举止投足间显示着虚伪与猥琐，别人也会越来越讨厌你。
一，你就是不一样的烟火
1. 尊重自己的需求与感受。
别人找你帮忙，你因为某种原因帮不了或不想帮，那就不帮，这样几次别人知道了什么忙你会帮，什么忙你不会帮，别人也就不会得寸进尺，一遍遍突破你的底线与原则。 而不是一次次帮忙，觉得自己倍好，然后终于鼓起勇气找别人帮忙，别人说不。然后你心里难受的不行，觉得谁都欠你的，或者大发雷霆，让别人觉得你脾气不好，这个人不值得交往。 当别人的行为让你高兴的时候，大大方方赞美，让别人知道你喜欢他。当别人的行为让你不高兴，不是憋在心里或是发怒，而是平静地说你什么行为让我感到不舒服，为了我们的关系，我希望你能够…… 如果他多次劝阻不改，你真的没必要再去舔了，因为并不是每个人都走在同一频率的道路上。 还是那句话，别人很重要，你也很重要。
2. 表现你真实的性格 你是个内敛含蓄的人，那就表现你的内敛含蓄，而不是假装你外向，能言会道，你真的装不好，你装的很拙劣，别人觉得你好假，你不真诚！你就是你，你是不一样的烟火。
二、十大交友法则
1、展示自己：
学会营销自己，自己的过往、头衔、成就等等，细化包装成为自己的核心竞争力；比如积极向上的状态，不断进步的心态。很少人会讨厌积极向上的人，尤其是真正优秀的人，他们喜欢看到你的积极向上，看到你的真诚与真实。只要你有不断提高自我的意识，对自己要求严格，优秀的人会看到你，如果你再主动一点，把你的恐惧克服，他们会真诚的帮助你。 最后，你可以把这几句话多念几遍： 我喜欢真实的自己 很多人喜欢这个真实的自己 别人很重要，我也很重要，甚至更重要 比完美更重要的其实是真诚
2、为人靠谱：
凡事有始有终，每件事情有计划和安排，结束与否一定要有所反馈和总结； 别人信任你是一个阶段值，专注当下做事情时，要让别人安心，只有这样情绪上创造了价值，事物上创造价值，就等于创造好的口碑； 例如：老板安排今天下班前完成一个任务，那么先评估自己能力后着手去做，规定的时间计划每个时间节点需要做的事情，在完成后给领导发送一封总结讯息，告知这个完成的进度和领导解读、鉴核每一个过程种的变量是否做到，再询问最终终稿的时间，便于留出更多的时间来处理期望值的变化（俗称：改方案）。只有这样，才能把更重的担子给你，因为你靠谱，做的事情都是有理有据有逻辑，那么出问题的概率就会很小，整体核心竞争力就体现了出来。
3、成为贵人：
提供价值的同时不要太在意回报，否则原本专注的提供价值可能会变成太注重得与失； 例如：原本别人找你帮忙，修理一个什么东西，你今天热情帮忙了，对方回应了一声谢谢或者刚好送了一杯奶茶作为回报；结果下一次又出现了问题，别人着急请求你的帮助，因为事情是突发情况，但是却询问对方修理好了是否又奶茶喝，殊不知原本别人打算晚上请客吃顿大餐，结果就成了被人又帮你点了一杯奶茶；原本你提供的核心价值是你能处理这个事情，结果因为一杯奶茶，下次别人在遇到这问题都不愿意找到你，能力无法使用就等于价值无法体现，价值无法体现，就无法成为别人的贵人，因为贵人就是价值的体现。
4、心怀感恩：
你是否能成功针对取决于有多少人希望你成功； 别人提供价值，记得要给别人一定的等价值的回馈，回馈包含多方面：回馈自身价值、情绪、等价物等等，切莫做伸手党，因为你能成功一定离不开别人的帮助和支持； 例如：抗日战争时期，八路给百姓传达的就是解放新中国，给大家一个没有战争的世界，每一个人不用提心吊胆的为生存问题担忧；而百姓又是支援粮食，又是支援衣物，一清二白的军队在最痛苦的年代打出最辉煌的成绩，这就是离不开那些希望胜利的百姓，而回馈的就是美好的生活。
5、待人真诚：
今天的决定，会在日后某一天进行体现； 一个谎话开始，就是一系列的谎话，世界是一面镜子，你怎么做，就会怎么体现； 例如：原本你迟到是因为闹钟没有响睡过了，领导问你为什么迟到，你却回答路上很堵，又遇到一个老人需要帮助，你又为了体现自己的责任心，有编排很多各种话术去应付领导，殊不知其实领导今天不想和任何人计较，可能只需要说出我睡过了，下次不会迟到就行了；因为之前用这种方式，领导都没有说太多，结果这次恰好你的领导今天上班的时候一直在你后面，结果这个事情，你的领导觉得你不真诚，原本计划的让你深造的机会就给了别人，给你的标签还是为人不真诚。
6、有上进心：
你的可塑性，才是别人愿意付出的核心问题； 凡是怕认真，认真怕用心，你的上进心会让你有更好的圈子、有更多的机会，因为刚说了，世界是一面镜子，别人也在用你做参照； 有上进心，能让你逆袭很多东西，也能让你的过往经验变得更加脍炙人口，每每你的贵人谈论你，都会会心一笑，因为你是在肯定别人的眼光，也是在体现别人想看到和得到的价值； 例如：别人给你一简答的事情，你每天在重复着做，重复的事情你在用心着做，时间成本一定，尽量不要让机械化的事情浪费了你的时间和降低你的核心竞争力。
7、乐于求助：
成长最快的方式是发现问题解决问题，为成长加速的事情就是精准化的解决问题；你不开口，别人不知道如何帮你； 例如：从小一起长大的两兄弟，现在哥哥发展的比弟弟好，但是弟弟因为各种原因不好意思开口向哥哥请求帮助，每当哥哥问到弟弟，最近过的怎么样，现在是否需要老哥的帮助；这个时候哥哥是真诚的希望自己的弟弟好，但是弟弟因为面子问题回复的是：还不错，将就；等等，原本哥哥计划了几十万甚至几百万想要投资帮忙弟弟，结果因为找不到弟弟的痛点和需求点，无法帮忙解决，时间一流失更加加大了两兄弟的差距。
8、空杯心态：
降低“我都知道"出现的概率，知道不一定做得到，看到的是别人展现出来的价值，要学习的是如何体现这份价值，多学习，不浪费别人的时间，就是最好的与人相处之道，只有这样，别人才愿意为你提供价值； 例如：别人准备传授点别人过人之处的事情，刚说到一半，你就说这个我知道，结果别人就不讲了，后面自己也无法达标期望值，然后又去请教别人，这个是别人因为有事情在处理，但是想到之前你的状态，这次别人就找理由在拒绝你，而你也无法学到别人过人之处，也就没办法得到别人提供的价值。
9、坚持原则：
底线是做人的需要坚守的东西，能让你坚持理性的逻辑，不被感性影响你的判断和决定，从而形成一个完整的价值观； 例如：你有你管理的团队，制定了考勤不迟到的事情，城市平均工资在4000的时候，你的团队平均工资在3000，你焦虑会不会有员工离开，结果今天有人迟到，原本一次迟到要扣除100，结果你考虑他的工资问题，就心软不处理，久而久之对方就决定你好像很好说话，突然你发现经常有人迟到，但是却因为考虑处理了会不会出现人员流失，就形成一个恶性循环，你越没原则，你就越没抓手，你的领导就会决定，你没底线、没原则，最终得出定义：你管理不靠谱。
10、活在未来：让别人看到你身上未来可行的东西，突出自身核心竞争力，保持市值； 用未来的标准要求自己，现在的1.0的你，身上的陋习和需要改变的，就重新定义2.0自我的要求。
例如：原本你很懒，很多人都嗤之以鼻，说到你都不是赞同的态度，如若还是无动于衷，等待你的不是淘汰就是孤立；这个时候你改掉你的懒，让别人看到的是你能为自己不足改变，成为一个有上进心的人，那么你除了得到别人的认可，还得到一个2.0版本的自己，也让别人更安心的把更重要的事情交给你。
一共十个标准，说难也容易，说容易也难，自律自身，用能得到正向反馈的方式和方法要求自己，忘记全局，做好当下，你会发现做好10个标准还是相对简单。
以上就是叮当的学习总结的社交方法，喜欢可点赞评论鸭，
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