有小姐姐请教大佬A如何写新媒体简历，她表示想要调岗，但是调岗之后的工作内容是原来的20%不到，要如何写？
A神:有案例说案例，没案例说特长。
小姐姐：没有案例，只罗列了数据可以吗？
A神:主要还是摘简历里面和未来岗位相关的那部分强调，不是重叠的可以淡化。比如以前新媒体，未来做社群，那么以前如果做过一个线上活动，你都可以说特长是线上的粉丝激活，然后加上一些数据佐证。
如果确实没经验可说，就说自己的态度或性格。
比如做事非常认真，执行力强。学习能力好，待人热情。
毕业三年以上
简历不要拉拉杂杂列一堆片汤话，初筛的HR一天看上百份，那些看不上的。
他们都是拿到用人部门的JD（job description）以后，对照去看。
所以对于和用人部门的JD重合的，就会优先筛出来，安排面试。
那么毕业三年以上，简历上的工作内容怎么优化？重点强调哪些？
其实不管用人部门领导还是HR初筛，一般眼光就聚焦这么几项。
1、哪个学校毕业的（粗体容易敏感词：海归、MBA。私企的话和大部分企业员工同地区，如南方、北方人、北京、上海人）
就是在用人单位面试者眼里，其实大部分人对一类本、二类本什么不敏感，不说国企，就说普通私企。
一般 北大清华＞海归＞知名商学院MBA＞国内985≈211＞其他所有大学本科
然后会对户籍所在地很敏感，比如上海地区面试，一看你是上海人还是南方（江苏、浙江）还是东北，感觉就完全不一样。
因为人脑有一种为了方便四维的简单机制，就是归类。简历又是一个特别抽象的文字描述人的东西。所以挑选简历会对你文字的标签东西自动分类。
上海人可能看到籍贯东北，已经脑补出一个形象了。
只是举例，其实哪里的人都一样。
比如你问我，明天来面试的女孩什么样？
我告诉你，东北人，长得还行，北京理工大学毕业的，穿一个紧身红裙子，大波浪头。
一句描述性格和个性的词语没有，但你可能已经脑补出来了。
虽然脑补的可能是错误被误导的。
再比如很多刚毕业的人，简历里面会写“在学校期间曾经从事学生会XX干事的职务，赢得学校XX写作比赛X等奖”，这些不好说用人的面试者会给你形象加分还是减分。
因为大部分看到后会觉得这是一个比较钻营、认真、刻板的“好学生”，担心受不了批评、压力，不合群什么的。
比如我刚毕业那会儿没有太多经验，去面试过一家杂志社，然后对方面试时候问我，还有什么要说的，我说“我真的很想得到这份工作”，后来进去知道就是这句打动了老大。
面试大部分人对面试者留不下印象，所以留下任何正面独特的印象，都对得到职位，有比你想象中大的多的帮助。
还有一次去面试一个大型公司职位，面试官问我有什么特长，我说了几个，然后补充“对了，我做饭很好吃的哦”，面试的女的就笑着接了一句“那期待你加入后，我们可以搞一下团建”，她说这话，心里就默认了你有可能是同事的场景，已经成功一半了。
2、之前3份企业的名称和在职时间，是不是听过的大企业或500强，是不是和自己企业一个行业，是不是每次在职不到一年。
3、在之前企业到底做的什么岗位，有没有行业听说过的案例。
4、有没有照片，照片看着是不是干净、乐观、甜美
5、能留下印象的任何亮点东西，比如获得过什么奖项、担任过什么社会职务、参与过什么大型知名Event。
10年以上的员工
尽量上来简单、清晰的给对方一个你擅长领域的介绍，比如上来第一段写那些负责过什么，写：3年文案经验（粗体）担任2家广告公司3年文案经验，经手文案1000+，最高阅读量105万次。
二年新媒体经验，（粗体）：2018-2019年运营各类新媒体超过5个平台15个账号，熟悉新媒体相关的所有工作环节及周边技能。
二年社群推广经验（粗体）：个人主持、运营超过3000人社群网络，熟悉包括簇新、激活、转化相关的所有社群运营手段和运营操作。
简单美编技能：熟悉简单的美编技能，在没有专业美编辅助情况下，可以胜任所有微信、微博运营所需的新媒体工作。
以上就是一个比较清晰的职业定位举例，用人单位一看就知道你能干什么，而且基本都是他们的痛点。
月薪2w ，4年工作经验，如何晋升？
A神：新媒体或品牌类2万薪水是个坎，往上不是跳槽的问题，要走2个路线。
1.做管理岗位，直接做品牌部或市场部的总监，但压力就大。前者负责大型活动和负面舆情，后者要背KPI做营销。
2.走资深专业路线，或者写手、或者设计、或者剪辑，能有很棒的个人案例作品，薪水就能上去。
最简单的还是找个甲方大企业，一个月没啥事混个1万多薪水，外面自己弄个Vlog或up主账号，每天坚持发东西挣个流量钱，一个月几千块，加起来就2W了。
金融公司、房地产公司、健康医美，这些钱比较好赚。
母婴、宠物、快消、旅游，这些薪水高但是很累。
实业制造、工业、零售、加工、这些钱少又不好干。
去MCN公司，天天就做这些给小流量明星做助理的活。
电商公司（快消品类）薪水比传统行业高，但是不稳定。基本和企业的销售情况及融资情况捆绑。
这么说吧，这种公司薪水不见得少，但是做事比较实在，每花一分钱都要让老板看到花在哪了，为啥花的，产出是什么。
相比起地产公司、金融公司，可能一年花品推预算几百万，都不用解释为啥花，花在哪了。
至于产出，地产、金融公司品牌投放没有产出，那叫提升品牌价值。
所以毕业后第一份工作有的人宁肯不要薪水，去大公司实习，看似慢半年，给自己规划的履历路线很好，都是什么XXX大使馆实习生之类，然后第一份就是中金、中能之类半国企或四大行这种外企，然后就一路都是高逼格企业。
工作经验5年以内，大企业的烂岗位，要比小企业的高职位重要。因为大企业层级多，部门多，横向移动很容易，薪水和岗位上升或平移的空间很大。最不济有一个好履历。
30岁以后，如何发展？
女生30岁以后，可以是大企业的低薪好岗位，因为事情少，环境稳定，可以开始考虑自己的事情了，比如结婚生娃，相亲和别人说职业，背书也好。
男生30岁以后，可以选择小企业的高职位，这样薪水容易上去，容易为之后统领部门或企业积累管理经验，让自己35岁创业或进入职业高峰期铺垫。
最不济前者女生混个稳定地方呆着，等结婚让老公去挣钱，自己有时间看娃。
后者男生能多挣一些薪水，为攒钱结婚买房做准备。
