最近有几篇关于科技公司面试的新闻，这篇格外受瞩目，因为竟然有公司力压Google，成了面试最难的公司，而这个公司居然是ThoughtWorks。
这个结果真的让我有些惊讶，不妨在此分享一下我的“面经”。
先来说说，招聘流程。ThoughtWorks的招聘流程大抵分成如下几个部分，以社招开发人员为例：
电话面试，称为Phone Screen，由负责招聘的同事了解候选人基本情况
技术电话面试，称为Techinial Phone Interview，TPI，这个环节通常是针对远在外地的候选人
代码作业，称为Homework，动手写代码对程序员的考核而言是不可或缺的。
通过上面流程，候选人就可以进入到办公室。一般说来，候选人要来办公室两次，第一次会做一些测试题：
逻辑和英语测试
通过之后，才是真正的重头戏，也是称为“面试”的部分。一般说来，这些环节会在一个下午的时间完成：
结对编程面试，称为Pair Programming
面谈，称为Office Interview，在我们招聘同事的口中，它有一个更复杂的名字：Overall Technical Interview and Culture Interview
这是主要的流程，有些情况会因人而异稍做调整。一般情况下，整个流程需要3周左右时间。我个人参与较多的主要是后两个环节，我的“面经”也主要在这里。
结对编程面试，是候选人和面试官一起写代码。所用的代码就是候选人之前在代码作业环节所写的代码。这是个真刀实枪的环节，想作弊是不可能的。之前曾经发生过这样的事情，候选人找人代写代码，结果，一到这个环节就完全暴露。
在这个近距离一起工作的面试中，候选者对代码的理解、开发习惯和与人交流的方式等等就全部展现在面试官面前。有些人之前习惯于窝在一个角落里写代码，像这样，写程序时身边还有人交流，对他们来说是一个巨大的挑战。我曾经看到很多面试者在这个环节紧张得不能正常思考，导致实力打了折扣。
之所以采用这样的方式进行面试，因为这就是日常的工作方式。希望了解候选人的情况，同样，也希望他们能够最真实地体验我们的工作方式、交流方式和思考方式。不仅仅要写程序，还要彼此交流，降低项目中出现“关键人物”的风险。以之前的一个项目为例，这是一个总规模在十人左右的项目，一年半的时间里，这个项目先后下了四个团队lead，离开项目的开发主力也有五六个，但项目一直顺利进行，未受太大影响，就是因为通过交流，知识得到了充分地分享，避免了“关键人物”带来的风险，也让更多的同事得到了充分地锻炼。
不可否认的是，不是所有人都喜欢这种工作方式。有了这样的环节，候选人在体验之后也会有个新的评估：ThoughtWorks是不是他在找的工作，这样的工作是不是他喜欢的。
透露一个秘密，如果在结对过程中，候选人能够展现出他对快捷键和命令行的熟练，会在面试官心目中有加分的。
接下来是面谈环节，面试官和候选人坐下来，聊聊候选人的一些经历。了解了候选人过往的经历之后，挑一个自己最想讲的项目，做一个介绍。听起来很容易，但接下来，根据他介绍的内容，会做进一步挖掘。比如，候选人说自己做过某个设计，我会问他为什么这么做，而不是那么做，对比不同方案之间的差异。这是一个说难不难的环节，如果在做设计决策的过程中，候选人经过了深入思考，回答出这些问题简直易如反掌，但对于那种直奔结果而去的候选人而言，这个问题却并不容易，当初决定的草率会在这个环节暴露无疑。这是整个面试的重头戏，候选人完全可以在这个环节将自己对技术的深入理解体现出来。
所有的问题都是开放的，没有正确答案可言，通过这样的交流过程，我们可以看到候选人更多方面的能力：思考方式、分析能力、表达方式等等。当然，也有一些人让人遗憾，他们应该是做了很多出色的工作，但完全没有办法清晰地表述出来。我喜欢听到的介绍方式是，层次清晰的讲述，当然，如果有激情就更好了。如果你看到过对技术真的有热情的人讲技术，你会知道，与那样的人交流简直是就是一种享受。
之后，了解候选人的本职工作之外的努力，因为所谓的工作，并不能阻止一个真正热爱写程序的人求知的心：即便他只是Java程序员，并不妨碍他了解Ruby；即便工作再忙，他也会抽空学点东西。如果候选人曾经利用时间做过一些东西，那是我们乐于见到的，如果再能涉猎更多的东西，那简直太好了，当然，会问一些问题，了解他是“听说、了解、用过，还是深入研究过”。
单就面试过程而言，ThoughtWorks的面试并没有特别的。但为什么还有很多人会觉得这个过程很难。或许，这就是他们习惯的工作方式与我们工作方式的差异所在。
众所周知，ThoughtWorks在“如何做软件”方面是走得很靠前的。当客户还在考虑ClearCase是否要切换成SVN时，我们已经抛弃了SVN，拥抱了git；当很多公司开始做持续集成时，我们已经开始了持续交付；当许多人开始拥抱敏捷时，我们正逐步地“去敏捷”。
在ThoughtWorks工作，要找的是真正热爱技术的人，喜欢刨根问底的人，那种为了完成而完成的人不是想要的。在公司里，经常会听到这样的话：我们不只要实现功能，更要以正确的方式来做。追求是无止境的，所以，要找的就是具备深入思考的能力/潜力的人，这样，才能不断向前。
在很多的人印象中，ThoughtWorks有一群特别能说的人，没错，在我们的工作里，沟通占了很大的比例，无论是我们在交付项目中，还是咨询项目里；无论是与自己人，还是与客户。所以，在面试中，我们也特别重视一个人的表达能力，肚子有货的人是否能够清晰地表达出来，而表达能力往往是一面反映多方面能力的镜子：分析能力、组织话题的能力、对技术的理解等等。
以个人观察而言，在程序员这个闷骚遍地的行业里，所谓不擅与人沟通的程序员只是没有找到合适的环境。其实，表达能力完全是可以锻炼出来的。还记得我第一次在东软给别人讲东西的时候，紧张得手心里全是汗。在公司内部主动讲讲东西，在社区活动做一些分享，多讲几次，什么问题就都没有了。
其实，所谓ThoughtWorks面试难，在我看来，只不过与其他公司只重视技术能力而言，我们更注重全方位的工作能力而已。因为在ThoughtWorks，我们是程序员，但我们不只是程序员。