金句
1.塑造一个人的行为，最有效的方法，是在他做对的时候，而不是在他做错的时候
2.培养一个成长人格的核心是不要简单地表扬他的结果，而是表扬他的过程和动机
3.一个人是否具备真正的领导力的标志性的特点就是，会不会用二级反馈的方法来塑造他人的行为。
新知:
二级反馈的核心，不要简单地表扬结果，而是表扬他的过程和动机
二级反馈的3个难点
1.看不到别人的优点
2.“为什么”不好说
3.不要说“但是
”
如何正面的做“二级反馈”
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
- 文/潘晓璐 我一进店门，熙熙楼的掌柜王于贵愁眉苦脸地迎上来，“玉大人，你说我怎么就摊上这事。” “怎么了？”我有些...
- 文/花漫 我一把揭开白布。 她就那样静静地躺着，像睡着了一般。 火红的嫁衣衬着肌肤如雪。 梳的纹丝不乱的头发上，一...
- 文/苍兰香墨 我猛地睁开眼，长吁一口气：“原来是场噩梦啊……” “哼！你这毒妇竟也来了？” 一声冷哼从身侧响起，我...
