中央人才工作会议召开以来，自治区党委和政府深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，聚焦完整准确贯彻新时代党的治疆方略，立足新疆在全面建设社会主义现代化强国中的战略定位，牢牢把握高质量发展这个首要任务，坚持人才引领驱动，深入实施人才强区战略，采取一系列创新举措，推动形成了全方位培养、引进、用好、留住人才的新态势。
人才强区战略中培养人才开弓没有回头箭，引进人才更是没有休止符，要“三力齐发”打好培育人才“持久战”。
运筹帷幄用巧劲，排兵布阵促发展。人才是当下发展的“大脑中枢”，是全区各方面发展的基本保障。推动当下社会各项发展需要有一股子巧劲，组织部门作为选拔任用人才的重要部门，便是奠定人才任用基调关键所在，要在坚定不移执行上级各项人才作用发挥机制“战术”的同时，借着一股“巧劲”“打出”独具本地特色人才任用机制的“雷霆一拳”，最大限度发挥人才在各项工作中的才能优势。认真分析岗位对人才素质、能力、专长等各方面的要求，把岗位需要与促进人才成长有机结合起来，坚持岗位缺什么人就选什么人用什么人，调动合适的人才奔跑在适合自身能力特长的“行进路线”上，进一步激发人才内生动力，让人才优势能得到最大限度发挥，在促进经济社会高质量发展的“战场”上创造出最大价值。
敢打敢拼有闯劲，一往无前强发展。人才是促进当下经济社会高质量发展工作进程中破局的“急先锋”，因此，要注重建强人才培训体系，建立配套完善因材施教、因需施教的人才培育机制，为人才提供实战才华的锻炼平台。主动给岗位、交任务、压担子，充分发挥各类培训主体在人才培养中的作用，持续提高人才履职业务能力，使人才有能力在推动各项事业高质量发展的战场上破局、冲锋。同时，敢于担当的“急先锋”在面对着众多机遇挑战机遇的同时也面临着许多风险和挑战，也难免会遭遇挫折和失误，要想让敢于担当的“急前锋”毫无后顾之忧地一往无前、建功立业，就必须营造一个勇于改革、敢于创新、允许试错、宽容失败的良好氛围，让容错纠错机制为敢于担当、冲锋陷阵的“急前锋”人才撑腰鼓劲，激发人才在发展的“战场”中勇于“破局”的强大伟力。
百战不殆练韧劲，步步为营保发展。要在力求取得工作进展的同时夯实人才“底线意识”。筑牢青年人才的“底线”“禁区”意识，使人才充分认识到加强风险意识的极端重要性，并在必要时刻及时向青年人才干部亮起禁止“越位”突破底线的“红牌”，引导督促人才始终以十足的韧劲绷紧禁区、底线不可越之一步这根弦，增强“消祸于未萌”不越底线的前瞻思维、“安而不忘危”警惕越位的忧患意识、“乱云飞渡仍从容”坚守底线的定力，从容应对、抵御重大风险挑战，做好韧劲十足的“后勤兵”在发展这场惠民利民的大赛中“零封”一切艰难险阻，在全世界的注目下大踏步迈上人才发展竞速大赛的最高领奖台。
