律师助理何以辞职改投他人?

无论是律师团队,还是独行侠,不少律师都是需要助理的。

然而,很多律师辛辛苦苦培养出来的助理,刚刚可以独立办案,却最终加入了他人团队,离开了自己的师傅,留下师傅空悲叹。

面对这种情形,很多师傅除了抱怨徒弟的忘恩负义之外,好像缺少了对自身及制度的思考。


马云说,辞职的原因主要有两种,一是钱没给够,二是人憋屈了。

我想,除了这两点之外,对于一个要求上进的人来说,如果没有成长,可能也会引起辞职的。而对于律师来说,如果一直没有成长,可能就不适合在这个圈子里混了。

对于律师助理而言,在做助理的初期,取得的可能是固定工资。然而,当助理可以独立从事一些律师工作时,仅仅依靠独立工资,恐怕是难以留住助理的。

虽然律师行业是知识、脑力高密集行业,但如果勤奋,也会有大量的仅仅走程序就可以取得一定收益的案子。因此,当律师助理具备一定执业经验之后,如果仅仅靠固定工资,是很难留住人的。此时,不妨改变一下思路,降低基本工资,增加个案收入提成,如此,对助理来说,不仅可以得到更好的锻炼,也可以提高其收入,增强其责任心,此举有利无弊。

将具体案件交给助理作为主办律师,并给予其一定比例的收费提成,师傅仅仅宏观把握,不仅可以使自己从繁忙的案件中解脱出来,还能增强助理的自信心和责任心。

而这个过程,律师助理不仅收入得到了提高,还从独立办案中得到了成长。


以我们团队为例,今年年初,在制定团队一年计划时,团队要求每一个人制定自己的小计划,并明确自己的年收入预期。然后针对成员的年收入预期,制定团队年规划,并在合理的范围内,保证团队成员年收入预期的实现。这样一来,对于团队的助理来说,不大可能因为收入而离职。

虽然团队确立了以高端民商事案件为战略的发展思路,但在团队成立初期,一些相对较简单的案子交给团队年轻律师办理,也是团队的发展思路之一。

当然,除此之外,复盘之前的案子,模拟之前的案子,都是对年轻律师最好的提高路径。

团队可以要求每一个成员每天读一个最高院的案例,每周写出一篇案例分析。这种方式,都在倒逼律师的成长。


团队强,不一定团队每个律师都强;而团队每个人的强,必定促使整个团队的强!

作为初创团队,我们一直在努力。

团队成员简介

我们相信,向着正确的方向努力,与志同道合的人一起努力,我们,不寂寞!

我们,彼此弥补对方的短板,我们的组合,要做就做最强。

与我们一起加油,成长与赚钱的路上一起享受生活!

加油!

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