导读
工资到该该不该问呢？
他工资比你高，你不开心；你工资比他高，他不开心。你不开心了，他也没法开心，他不开心了，你也没法开心。大家都不提，皆大欢喜，不好吗？”
忙碌一整天，只为吃喝穿。
到底钱是如何定义的呢？
金钱是由国家强制发行的货币符号，是人与人物质交换的媒介，在社会当中，我们每个人创造的价值不同，我们只有通过金钱还进行物质的交换。
谈金钱是一个敏感的话题，正所谓谈钱伤感情，谈感情伤钱。
要到周末了，在外地回来了几个许久不见的朋友，一起吃饭聊天。
大家彼此都聊了一下最近的状况，都在做什么，突然A冒出来一句话，让整场的气氛变得沉重了。
B你现在工资能开多少呢？
被问者显得有些拘谨，尽管不太愿意聊这个话题，但是半推半就还是说了。
当初自己刚刚毕业步入社会的时候，就对别人的工资充满好奇。
毕竟同样在一起工作，为何得到的结果却截然不同呢？
为什么有些比自己干的活少的人，得到的却是我的好几倍。到底差在哪里呢？
记得有一次，在大家工作中出现了一个突发状况，所以人都不知道该如何做的情况下，那位经常什么都不做的人出现了，解决了这次危机，让危机转危为安。
经过了这次事件，慢慢发现要想拿更高的薪水，那就让自己成为更重要的人，去做更重要的事。
但后来的经历并未如我所愿。
因为，在一个体系庞大的公司里，一旦你被固定在某个岗位上，那么你所接触到的大多数事情都是岗位相关的，尤其是辅助性岗位，它或许不可或缺，却永远不可能占据主导。
我们要立志成为那个重要的人，也需要一段很长的时间，这就是为什么那些老员工的工资比较高的原因了。
一位前辈告诉我说，在他工作的六年中，从来没向老板提过加薪的事。但整个部门里，数他的工资涨的最快。每次都是老板主动找他谈话，要给他提薪。第七年的时候，他毅然决定辞职创业。老板极力挽留，就是开出工资翻倍的条件，他还是辞职了。因为他觉得自己可以不用靠打工维持生活了。他要让别人为他打工。
从薪水的角度讲，他一直是同龄人中的翘楚。但他从不在朋友间谈论工资的事。他说：“为什么要去谈这个伤人的话题呢？他工资比你高，你不开心；你工资比他高，他不开心。你不开心了，他也没法开心，他不开心了，你也没法开心。大家都不提，皆大欢喜，不好吗？”
想想也是。
别人的工资多少，你知道了又怎样？老板又不会根据别人的工资来确定你的工资。需要根据别人的情况来确定的，是“最低工资标准”。毕竟，一个公司是根据岗位来定薪的，既然工资低，那就选一个薪水更高的岗位呗。
如果不能更好的岗位，那是不是应该让自己再“深造”一下？就是买本书先充充电，也不错啊。相信到一定火候，你一定能够胜任薪水更丰厚的岗位。但在此之前，是不是要把手头的工作先做好呢？
毕竟，抱怨没用，知道了别人的工资也没用。
如果你真的做的很好，工资却不见涨，那么，你尽可以离开这个公司，因为这不是你的问题，是公司的问题；如果你做的确实很烂，工资也不见涨，那么，没开掉就是你的幸运，因为这不是公司的问题，是你的问题。
所以做好你自己，努力提升自己，把自己的生活水平提升上去，无须任何人问，他也会知道你工资应该还不错。
