一对夫妇在海上为一位老板养鱼，老板每月给这对夫妇5000元的工资，月底发放，伙食自理。
这对夫妇每天就划着小船给鱼喂食，中午就在小船上休息，下午太阳落山时再喂一次，劳动强度不算大，倒也轻松惬意。老板也不经常来视察，只是月初，月中，月末来送送鱼饲料，看看鱼的长势情况，顺带给这对夫妻带点蔬菜肉食。
转眼两年过去了，老板养的这批鱼卖出了高价，高兴之余，拿出一万元奖励这对夫妻，让这对夫妇回老家探亲一段时间，往来的车旅费由他负责。
老板的妻子感到难以理喻：明明说好了每月5000元的工资，你每月又是送菜交点话费的，还搞年终奖报销车旅费，是不是脑子进水，钱多了花不完呢……
老板微笑着讲了一个故事：
在一个小山村里，每到冬天，村民们都会把树上的柿子摘下来，一个不留。
又一年冬天特别冷，下了很大的雪，几百只找不到食物的麻雀，一夜之间都被冻死了。第二年春天，柿子树重新吐绿发芽，开花结果吗？
就在这时，一种不知名的毛虫泛滥成灾，柿子刚刚长到指甲盖大小，就都被毛虫吃光了。那年秋天，那些果园没有收到一个柿子。
人们这才想起了喜鹊，要是喜鹊在，就不会发生虫灾了。
从那以后，每年秋天收获柿子的时候，人们都会留下一些柿子，作为喜鹊过冬的食物。留在树上的柿子，吸引了很多喜鹊到这里过冬。喜鹊仿佛也会感恩，春天也不会走，整天忙着扑捉树上的虫子，从而保证了一年柿子的丰收。
你说留点柿子喂喜鹊傻不傻？妻子听了恍然大悟。
这就是领导的思维格局，分享自己收获的同时，让员工明白也有他们的一份功劳。
