通常职场人干得不开心，喜欢责怪领导！
为什么我的领导那么爱骂人？为什么我的领导爱给下属穿小鞋？为什么我的领导那么糟糕？
其实有没有一种可能，你遇到了很好的领导，但是因为你不快速成长，反而无法识别什么是好领导？
那职场上如何快速的成长呢？
01.快速的融入环境
面对职场环境，首先要以“平常心”去面对，相信自己的为人处事不差。
快速融入环境的方法就是和同事和领导做事情。比如一起出差，甚至一起打球。我身边就有同事通过打篮球，从一位小职员升职为部长。一切皆有可能。
02.超强的洞察能力
不要侵犯别人的利益，不代表要做老实人被别人侵犯。那么平时就要多注意观察事情的来龙去脉。
职场上很多人两耳不闻窗外事，以为事不关己高高挂起。殊不知，当领导一问三不知的时候。领导会觉得你职业敏感度不强，这恰好是升职中高层的关键。
通过观察，你也会发现哪些是小团体，哪些是领导心腹，出言不逊就不要发生了。
03.善于拜师傅
师傅走过的路比你吃的盐都多。如果遇到这样的职场老司机，一定要紧抱大腿，不耻下问。
当然，互惠互利的关系才能长久。必要的时候主动帮职场老司机做点事情。目的只有一个，让他在你身上找到你的利用价值，也可以是情感上的价值。职场老司机也需要别人的关爱和尊重。
切记不要张扬，让领导误会拉帮结派就不好了！
04.机智灵活有思想的大脑
业务能力专业才是根本。干活的时候多思考为什么这么干？和别人差距在哪里？差哪里就补哪里！
这种思考还贯串到整个工作中。开会记录领导说的话，考虑领导说此话的背后同意是什么？假设你经常站在领导的角度看问题，那么你即将快速成长！
阿里巴巴的马云曾说过：
如果你需要靠别人的鼓励才能发光，你最多算个电灯泡，我们必须成为发动机，去影响他人发光，你自然就是核心。
你觉得他说的对吗？
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