工作以后,如何获得友谊?

几天前,我们领导开会时讲道:

四十岁以后,交到知心朋友的唯一办法,就是通过做事。

这句话,还应该做反向补充理解:四十岁以后,很难交到知心朋友。我的进一步解释是:一般情况下,学校毕业工作以后(即成年之后),确实很难交到知心朋友,但通过做事,仍然可以交到知心朋友。

“友谊中最有价值的部分来自于各自成长或者共同成长”(李笑来),我很赞同这句话。中学同学太小,价值观大多就是老师或父母的“指定”,甚至友谊关系都是指定,因此也很难有真正的友谊。上大学之后,远离父母,老师管教也少了,这时的友谊才是有所选择的,也是“各自成长与共同成长”的重要阶段,所以这个阶段较好的同学关系,都是稀缺的友谊,极为珍贵。

工作之后,尤其是体制内的工作,努力苦干与得过且过差别不大,导致大家成长都很慢,因此获得最有价值的友谊也就几乎不可能,甚至不勾心斗角,相安无事即可。

维果斯基的最近发展区理论告诉我们,成长的最佳办法,是“跳而有所获”。在一个单位,“跳而有所获”,就是要有相对较高的共同目标,在共同战斗中,共享劳动成果。这时的成长或共同成长,就是非常自然的副产品,而友谊、知心朋友的产生,则是副产品的副产品。

当然,借助发达的通讯,也可以突破现身,使用网身,实现超时空的“共同目标、共同战斗、共同成长”,以获得成年之后的友谊与知心朋友。

两天前所写[写给土埙老大的一封公开信][//www.greatytc.com/p/abcea675f6ea],引来几位好友的反馈与点赞,我的理解,其实是对我们这些已经过了四十岁的成年人,仍然还能通过这种网身(有关《自身与网身》,参见//www.greatytc.com/p/1743cac238b3)方式,保持成长与友谊的点赞。

我看到土埙老大坚持280多天日更简书,真是打心底高兴。现在远隔千里,一起做事的日子早已成过去,年轻时那个说不清、道不明的“无名的大志”,通过网身状态的相互支持与鼓励,仍然会不断“前进,前进,前进,进”。成年人成长的一大阻碍,就是缺乏真实的反馈。而心理学告诉我们,一个没有反馈的练习,是无效的练习。虽然在网络上相互看不见,但点赞、阅读、打赏、转发等一系列虚拟成长生存痕迹(这也许是未来生命的重要状态),就是最好的反馈,甚至效果比现实痕迹更佳。

但愿会有更多的成年人,不仅能通过单位内的共同目标、共同努力、共同成长,获得友谊与知心朋友。也更能通过网身的虚拟状态,获得友谊与知心朋友。

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