你打算什么时候离开？
当一个地方无法让你满意的时候，不知道你会不会产生一个想法：离开这里！去找个更好的地方。
2008年，我第一次参加面试，到了最后一个环节经理问了我一个问题：你打算什么时候离开？ 我当时愣在那里了，心想完蛋！面试宝典2008版里面没有这个问题啊！于是我摇了摇头！ 也许是真诚与帅气的原因，我居然被录用了。
因此，我特别珍惜这份工作，四年里面，每天和打了鸡血一样，早上提前到公司，给经理冲好茶，提前打开空调，擦好桌子等各位前辈上班。 晚上下班前，我又整理好文档，梳理问题，最后向经理汇报。经理也特别喜欢像我这样满腔鸡血的少年，给我开了不少小灶。但我也没有让他失望，两年内，我便从一个小白，成为公司全国前五十位的技术工程师。
但是在第四年的时候，我发现，这里的一切突然开始变得不能让我满意了。还在那个办公室里，还是那些事情，还是那些同事，都是一模一样的，没有一点改变，没有一点新意。于是，我便开始迟到，也没有再加班超过六点过两分。事情越少，我越失落，于是我想我要离开这里，我得去找个更好的地方。
于是我向公司申请了辞职，那天我递给经理辞职信，他没有说话，接过辞职信就开始签字。我看着他这么干脆，心情极度失落，难道我这么不值得被挽留一下下吗？ 那我晚上散伙饭时我很不舒服，但是经理那天喝了很多酒。
随后的几年，我换了几次工作，但都提不起兴趣，直到我开始自己带团队，那个打鸡血的少年又回来了。
最初带团队时，我觉得把别人当兄弟了，这些兄弟才会跟着你踏踏实实的干。可是，万万没想到，我把每个人当做亲兄弟待，而他们却把我当经理看。我刚刚带好一个人，就立马离职一个人，我带人的速度最终还是赶不上他们辞职的速度。
没过多久，我开始感觉疲惫，开始对那些新人冷漠，特别是那些看着跟打鸡血的新人，更是是冷漠。因为我知道他们一定会离开，我没有必要再对他们花任何经历和感情。招新人多么容易，还不如把时间留给那些已经是兄弟人。 但直到有一天，那个跟我最久也是最亲密的兄弟也要辞职。原本越好办手续的那天，我没有去上班，四处游荡，不知所措。我想让他留下来，可是我们谈了几次都没有成功，他一直说我不懂。
当时，我真的不知道该怎么办了？我拿出手机翻了半天，看到前经理的号码，我突然想给他打个电话，我想问问他当年为什么不留我？
他收到我的电话，很开心。我们约了一个小酒馆见面。但是，那天我们具体干了什么，我到现在都没有想起来。最后的记忆是是：我们进了一个小酒馆， 然后就第二天早上。
那天，他给我发了一个很长很长的消息，他说。你还记得当年面试你的时候我问的问题吗？我问你，你准备什么时候离开？ 你瞧，那时多快，一晃四年了，公司还是这么大，事情还是那多，我们还是这么几个人。但但是你不一样了，我看到你那四年的成长，真为你高兴。
当时你进来的时候，我就知道，你用不了多久就会离开，但我觉得你不错，我想把我会的全部交给你。那个时候我很纠结，我怕太心急了，反而适得其反，但有害怕来不及，你就离开了。
还好，一切都是那么刚刚好。我刚刚感觉没有什么可以教你的时候，你就向提出了要离开。收到你辞职信的那天我不知道是该开心还是伤心，所以一句话都没有说，但那天晚上我喝醉了。但是我知道，你选择离开是对的，我当然希望能继续留你在这里帮我，但我觉得你该出去看看，不管好坏，这对你好！所以，希望你也应该一样，当你遇到不错的人时时，一定要请抓紧时间，竭尽全力把最好的教给他，希望当他在要离开的时候，你没有留下任何遗憾。
我看着短信，才明白过来，当初他为什么要问：你打算什么时候离开。其实，我们相遇的时候，也就决定了我们相离的时候。我们无法改变我们的相遇，当然，也就无法改变我们的相离，我们唯一能做的就是在现在，把最好的给彼此。
那天我去公司把兄弟的离职批了，当递给他离职单时，我们互相看着对方，并没有说一句话。但是最后我们都笑了。在给他的离职单上，写了一行字： 离开吧！兄弟。去为了你想要去拼搏，但要记得，你有个兄弟在这里，不管你将来好坏，都给你留一杯酒，等你回来。
自那以后，每当我遇到想珍惜人，我都会问：你什么时候离开？各位pro的小伙伴，你们打算什么时候离开？
