在工作中，我们常常被很多关系苦恼。
处理不好跟上级的关系。
协调不好跟同级的关系。
完成不了同下级的关系。
各种关系，就好像一团乱麻，剪不断，理还乱。
以前流行一句话。
铁哥们就是要“同过窗， 下过乡， 扛过枪 ”
虽然有点调侃，
但是细想起来，一起做过一件事情很能加深感情。
但是我们不可能与周围的同事有这种经历。
那么就用科学来解释吧！
平衡理论。
人与人之间的关系要稳定就是要保持一种平衡。
这种平衡保持相对的稳定。
简单举一个例子，你是上级，我是下属。
我为你工作，你付给我报酬。
那么咱们就形成了一种稳定关系。
如果有一天，我工作你不给我钱。这种关系就打破了。
也就是失衡。
失衡的后果很严重，除非找到新的平衡点，不然就会动荡下去。
那么人与人相处是要找平衡点吗？
不是，
是要找制衡点。
人与人保持一种关系的稳定后，就需要一种制衡。
维护关系的稳定。
因此，有时候，两个人在一起做了一件坏事情可能会把关系拉得更近，更稳定。不是友情深了，而是相互制衡，谁也不想被对方出卖。要主动维护好关系。
以前，在公司里，有两个级别一样的同事，相互之间看不上对方，但是出于面子，两个人相对保持的平衡关系。还算是稳定，工作按部就班地推进。但是这种相对的稳定，被上级领导也打破了。上级领导偏向其中一位同事，各种荣誉都给他，这就造成了另一个人不满意。明明工作都是大伙做得，凭什么都给对方。
平衡关系打破后，自然就造成了动荡，两位同事之间出现矛盾和嫌隙，工作也不好好做了，两个人互相看着不顺眼。后来关系进步一恶化，上级那个也被卷进来。各种办公室事件开始出现。
这件事情，其实问题出在上级。他没有找到制衡点，也没有用自己的能力和权利保持下属的平衡，主动打破了平衡，自然也没有自己好受得了。
因此，当你与别人相处的时候，你要做的是去寻找一种制衡点，无论是跟上级，平级还是下级。有了制衡点，就形成了平衡关系。那么你想做的事情得不到支持，也不会有反对，相对能顺利地完成。
