崔璀的《职场晋升101》，可谓职场小白的解题宝典。它包含管理自己、管理团队、管理老板三个部分，共有101条问题详解。
教你如何处理好职场关系，从而提高工作技能，获得快速晋升的机会。就如封面上写的一样，“学会本书一小半，骑着火箭往上蹿！”
在书中，作者举了自己的一个例子，她早年做图书编辑，经常跟一些企业家打交道，但从来都不跟人家合影留联系方式，以为这样没必要。
当时主要还是觉得自己人微言轻，高攀不上这些大咖，但后来她才意识到这种想法大错特错，错在他没有把大咖当成一个人，而是把他当成了一个眼里只有钱和权的“神”。
如果把对方当成一个人，那你就会理解人的需求就像一座楼，大咖的物质需求可能已经到了第50层，而我们只是在第5层，我们的确没有机会和他谈几百万上千万的生意。
但是，人的情感需求都是平等的，都需要被关心、被尊重。很多时候我们把“价值”理解的太单一了。
就像很多人一见领导，就像见到怪兽一样，唯恐避之不及。其实领导也是人，在权力、地位等方面可能有差距，但在情感等精神层面都是一样的。
现实中，很多和领导走得近的人，进步都很快。有人就说这些人会来事，整天溜须拍马，让人看着恶心。这话就有点酸葡萄的味道。
其实也不全是如此，你在领导面前都没有曝光度，领导怎么可能会记得你？要用也是用自己熟悉的人。
当然这么说，不是要刻意去讨好巴结领导。想想对待同事朋友都可以以诚相待，对领导又何必掺杂太多的其它因素呢？
作者又举了一个例子，有次她听说业内很有名望的总编辑的父亲去世，她内心也替这位总编辑难受，希望做点什么事能让她好受一些。
但她那时候很穷，也没什么能耐，最后搜罗了各种巧克力、糖果、饼干，组成了一个零食大礼盒送过去。没想到那位总编辑说她很感动。
没想到的是很多年后当作者出书时，那位总编辑竟然亲自赶到现场，送给她一束很大的鲜花。她不禁感叹，人是感性的，人还是理性的，但人终究是感性的。
作者送的礼物不算贵重，但那份真诚让总编辑感动。
共情力就是设身处地为别人着想，站在别人的角度想事情。就是我们常说的换位思考，将心比心。只有这样，才能让对方真正感受到你的真诚。
很多年前，同事小李刚到机关，有次他在值班室值班，我刚好路过，就进去坐了一会，和他聊了会天。
没想到很多年后，他依然记得我当时和他聊天的内容，他说当时自己刚去机关，什么也不懂，我和他说的一席话，对他很有帮助，让他一下子明白了很多。
当时和小李说的话我早已忘记，主要是看到他刚去机关，人生地不熟，就谈了自己刚去机关的一些经验教训。没想到对小李会有帮助。
以诚相待，总会收获惊喜。
