亚当.斯密的国富论也提到过，人只有是自私的，才能更好的服务与社会。
有一家公司，老板有很多的产业，时间也是无法照顾到方方面面，接着他就想到了去雇佣职业经理人（有经验有能力）来帮忙协助共同管理好其中一个企业。然后职业经理人呕心沥血，把业绩做的成绩斐然。然后领导会根据当年的业绩，提出更高的要求，这种只升不降的方案只会让经理人陷入业绩越好则越麻烦的境地。然后理性的经理人会一步步的来，不会把问题一下都解决完，在时间的拉锯中，一点点的解决问题，哪怕这样会下降竞争力，哪怕会失去市场。
当如果你是老板的时候，你将公司交给其他人来管理，业绩就突然间下滑，然后你找他谈话，他会跟你说很多的困难，你粗想一下还有点那么回事，但总觉得哪里不对，明明你自己做的时候很好，他一来就不行了，你很无奈也很着急，但是却不知道如何去做才好。
其实还有其他的办法可以去提升他的积极性，比如说让他买一部分你的股票，但是千万别送股，如果他愿意买，则可以继续使用，如果不愿意买，则要考虑换人了。不过这里面有万一他能力不行，无法胜任此工作，则要给自己留条后路，即能力不足时，约定回购条款。
如果存在一种可以让自己越自私，公司越发展的机制，而不是用集体主义的精神去影响。
