今天Robin听到一个故事：一位60多岁的老企业家的儿子为他生了一个可爱的小孙子，他在酒桌上和他的朋友说“世界现在是我们的，也可以是你们的，但是归根结底是那帮‘孙子’的！”。哈哈！开个小玩笑！总而言之，90后正在走进社会，也会接管社会。那么作为管培生的Robin想从人性的角度分析一下，咱们90后的人想要尽快的融入公司，成为公司的中流砥柱，我们本身具有的一些其他人没有的特性，有利有弊，希望和大家多多交流。
（1）90后是互联网时代的“元谋人”
60,70后相对来说，只能说是从机械时代到互联网时代的“移民者”，而90后则是睁开眼睛就认识电脑，我们是第一批使用QQ的人，第一批使用微信的人，是上初中就使用手机的人，所以说90后是互联网时代的“元谋人”。作为元谋人，90后对互联网的时代会更加了解，所以相比60,70后的移民者对互联网的想法会更加有见地，所以90后必然成为互联网时代的中流砥柱！
（2）90后的机遇将越来越大
90后的同学大多数家里都是独生子女，这和国家的政策有关。据不完全数据统计，中国80后的人数是2.4亿人，90后的人数是1.8亿。这可以看出随着时间推移，90后成为社会的主要劳动力时，越来越多的60,70后将退休，整个市场的人数没有变动，但是劳动者的人数会越来越少。在压力提高的同时，相应的机遇也会越来越多！作为90后，我们应该耐心的等待。
（3）90后是没有贫穷记忆的一代
回去问问大家的父母，很大一部分的家长都有过“贫穷”的记忆。而90后很少有过为吃穿担忧的记忆。那么可以说，90后是一代长期和平的中产阶级的孩子，那么造就的就是90后可以不用去担心温饱，可以通过自己的兴趣去选择职业，而非向父母一辈通过单位分配得到工作，所以在相关行业90后会更有自己的思想。
（4）90后是相对独立的一代
过去很多家庭都是所谓“祖传的手艺”，父亲的工作孩子接班。但是90后对父母感兴趣的东西关心的甚少，甚至父母喜欢什么和我们没有任何关系。那么这样相对开放的思想，也就造就了90后可以有更多的想法，可以去尝试更多的行业，也就是所谓的“90后是有个性的一代”！
（5）90后是追赶“潮流”的一代
在外国，有人的偶像是政治家，有的是思想家，但是在中国，90后大多的人的偶像是马云、马化腾、李彦宏。也就是说，中国的90后偶像是企业家！大多数的同学扪心自问一下，你是否曾有过“我的梦想是成为下一个马云”这样的想法，我想大多数都有。这其实就是所谓的“追赶潮流”。为了创业而创业，为了出名而出名，这样的想法真的正确么？我们作为管培加入公司打通新的领域，是一个长期的过程，不是一朝一夕能完成的，这个过程如果是以“出名”为目的，怎么可能走向正确的道路呢？同理，在找工作的过程中，A看到B拿到了更多薪水的offer，就很慌。你有了，我没有，所以我不甘心，我心烦，我嫉妒。这是为什么？Robin认为，正是因为不知道自己要什么，所以才会去纠结“别人有了，我没有”。有这样想法的同学不妨想想，我们为了追赶别人“潮流”而拿到的offer，是不是大多数都拒绝了呢？如果这样，当初我们为何要去纠结和心烦呢？在这个花花世界中，必须要真实知道我们心里想要什么，才能避免掉追赶潮流的情况，真实做到“随心而行”！
（6）90后是更容易获得掌声的一代
随着现在市场制度的不断完善，大家越来越关心成功的年轻人。而作为90后，更会成为市场关注的一代。当某个90后的人带着队伍作出些成就后，会收获到更多的掌声和鲜花。但是，在这些掌声和鲜花的背后，却蕴含着一个巨大的危机！！！过快的成功会掩饰掉成功过程中遇到的问题。过快的成功会把遇到的困难变成我们的盲点，这既成为了阻碍我们成长的过程，也会为公司留下巨大的隐患。如果花了5年，10年获得成功，那么每一步都是踏踏实实的。所以，一定不要被过快的成功而冲昏了头脑。如果公司获得了快速的成功，一定不要忘了总结，提高！
（7）90后是生活在创业资金无比充裕的一代
我们现在的市场有2.6万家风投公司，这可以说是公司发展的最好的时代。如果有一个比较好的想法，一个还不错的商业模式，就会有好多好多家风投公司愿意给你投资。但是，这些投资是不负责任的，他会成为一个资本的鞭子来鞭策你，他希望立刻看到你的营业额，你的用户数，甚至希望你明天就立刻上市，而他拿了钱跑路。企业的发展就像一个孩子，需要从婴儿到少年到青年，最后到成年。而这些风投公司最希望的是给你2000万，一年后你就从婴儿变成成年，有多少企业会因为这样的情况而死掉！所以，如果我们90后成为公司的骨干后，一定要不忘初心，一步一个脚印，慢慢走向成功，不要因为资本的鞭子葬送了自己。
（8）90后是没有意志力的一代
相比老一代，90后有更快的新事物的接收能力，但同时也少了很多毅力。经常有很多90后很快的融入某一领域，但是过不了多久感觉不妙，立刻转型，甚至放弃！这样的想法是没发成功的，所以作为90后我们要更加培养自己的意志力，一定要有不畏困难的勇气，而不要遇到困难就打退堂鼓！
（9）90后是缺乏赌徒精神的一代
由于老一代经历了更多的贫困，所以他们有打破规则的想法。而生活在富足世界的90后很少有打破常规的魄力和勇气，渐渐地也就失去了所谓的“赌徒”精神。如果90后作为一家公司的管理者，没有赌徒精神，不敢打破常规，那么公司很难扩张。所以，作为90后的我们要善于打破常规的思维定式，经常培养一些自己的想法，这样才能成为好的公司管理者！
以上，便是Robin对90后特点的一些理解。希望我们90后可以扬长避短，让老一辈把世界放心的交给90后！
