林中宇会在黑金工作六个月，暂时代理黑金的CFO职责负责融资事宜，直到黑金的新CFO上任。人选在接触中，但这个位置始终是焦点，各种考量，只是上市的事情不能耽搁。
林中宇很意外，第一天到黑金正式办公，来他办公室收资料的是一个他没见过的面孔。她介绍自己负责集团的薪酬和招聘等工作，将来会和他有很多接触。
倒是一个很健谈的人。但，目前和林中宇的关系不大。林中宇寒暄了几句，叮嘱助理配合下需要的工作。
他倒是期待到来的是尹朝一。
那次微信聊天后，都没有再联系。她的朋友圈也没怎么更新，很偶尔深夜发一些美食的图片。他想，她是靠意念解决饥饿。
中午和高管团队在三楼工作午餐，算是和伙伴们增进一点了解。午餐简单，气氛不错。下午一点，餐厅人也不多了。他看到她经过，一会端着食物在靠北边的窗户角落坐下。他离开的时候，看到她还坐着，低头刷着手机，食物还剩了很多。现实中她也没那么爱吃。
第一天，林中宇大概接待了两波HR。除了负责薪酬和招聘的HR，还有一个据说是负责集团职能部门的HRG。
林中宇唯一需要亲密沟通的对象只有一个，就是黑金CEO代融。他非常清楚自己在这里的立场。另一个需要关注的是财务中心的工作。接下来，这个团队需要按照他需要的节奏来运转，为对外融资提供必要的支持。他下午安排了和黑金原来负责集团财务事务的同事沟通。
代融对这位同事的评价是：可信任，负责，坚守黑金的财务口，不灵活，但可用。
也安排了各三十分钟给各业务中心的财务BP。他需要一个全面的客观的评估，以决定以什么样的方式获得基础的支持。
聊过后，他决定调整下财务中心的组织架构。原来的组织架构，集团财务负责集团，各业务中心财务负责业务中心，造成数据标准不统一；彼此间没有汇报关系，信息不能共享；也造成不小的人员浪费。林中宇认可代融对集团财务负责人的评价，他计划将他放在财务会计管理的位置，负责基本的财务管理；他同时也需要一个会计管理的团队帮他进行必要的财务数据分析、预测以及进行资金管理。
代融是原来财务团队的大boss。林中宇在有了清晰的组织架构设想后，立刻让助理去约代融最快的时间。这样的动作，两层意思，一是和代融始终保持一致，获得必要的支持，减少阻力；二是让想法尽快落地实现。六个月要做的事情很多，一切为结果负责。
和代融的沟通很顺利，他认可林中宇的设想和人员的安排。涉及后续的新增HC，他承诺为财务中心特批。
林中宇要的就是这个结果。他和团队迅速盘点了岗位和人员，对内部现有人员做了几轮的调整，得到了明确的新增HC，和代融二次沟通后，请人力一起参与组织和人员确认。
宫真对于林中宇没有邀请人力参与前期的盘点却要求新增HC尽快到岗颇有意见，但这是林中宇和老板已经沟通过的，而且组织和人员需求也很明确。
宫真安排了针对财务中心招聘需求的沟通会，新来的负责薪酬和招聘的KIKO和集团的大HRG参加。KIKO负责招聘信息发布和前期简历筛选，大HRG负责和财务中心一起进行面试和人员决策。
这样的工作进度也算雷厉风行了。
林中宇并不在意这些形式的东西，他对助理说，他的要求只有一个，按照时间进度盯住人的进度。
