深化干部人事制度改革 为中国式现代化建设锻造中坚力量
干部队伍是推动事业发展的关键力量。深化干部人事制度改革，树立选人用人正确导向，对于推动社会主义现代化建设，实现中华民族伟大复兴的中国梦具有至关重要的意义。
当前，我们正处于全面建设社会主义现代化国家的新征程中，需要一大批政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部冲锋陷阵、担当作为。政治过硬是干部的立身之本，只有坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，才能在大是大非面前保持清醒头脑，在复杂形势下站稳政治立场；敢于担当是干部的职责使命，面对改革发展稳定中的各种矛盾和问题，只有敢于迎难而上、勇于挺身而出，才能不断开创事业发展新局面；锐意改革是干部的时代要求，在新时代背景下，只有不断解放思想、更新观念，勇于创新、敢于突破，才能推动各项事业不断取得新进展；实绩突出是干部的价值体现，只有脚踏实地、真抓实干，创造出经得起实践、人民、历史检验的业绩，才能赢得群众的信任和支持；清正廉洁是干部的基本底线，只有严守纪律规矩，自觉接受监督，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，才能保持干部队伍的纯洁性和先进性。
然而，在现实工作中，干部队伍中还存在着乱作为、不作为、不敢为、不善为等问题，这些问题严重影响了党和国家事业的发展，损害了党在人民群众中的形象。解决干部乱作为问题，需要加强纪律约束，严格监督管理，对违纪违法行为严肃查处；解决干部不作为问题，需要建立健全激励机制，树立正确的政绩观，引导干部积极作为、主动作为；解决干部不敢为问题，需要营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，为敢于担当的干部撑腰鼓劲；解决干部不善为问题，需要加强教育培训，提高干部的能力素质，增强干部的履职本领。
县科协作为党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带，在深化干部人事制度改革中肩负着重要职责。一方面，要加强对科协系统干部的教育培养，引导他们坚定理想信念，增强党性修养，提高业务能力，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍；另一方面，要充分发挥科协组织的人才优势，积极为党和政府选拔任用干部提供人才支持和智力保障，推动形成良好的选人用人环境。
总之，深化干部人事制度改革，树立选人用人正确导向，是一项长期而艰巨的任务。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，坚定不移地推进干部人事制度改革，为建设一支高素质的干部队伍，为实现中国式现代化建设目标提供坚强的组织保证和人才支撑。
