还沉浸在昨天参与行动派|一日商学院的兴奋中，看到了优秀的分享者也感受到现场浓烈的学习气氛。与之同行，幸有荣焉。
今天在做公司内训计划，忽然灵光乍现：是否能将丰富的网络资源和公司内训相结合？
首先谈一下公司内训现状：
对象：基层员工 200+人
输入：通用能力（沟通.结构化表达.时间管理.基础数据分析）
第二：谈一下“网络资源”是指那样的“网络资源”
网络资源种类丰富，比如“网易云课堂”、“腾讯课堂”等，此处特指由知识型IP构建的线上线下训练营。如拆书帮21天训练营，知识型IP100天训练营。
第三：两者结合点
1.背景-公司内部培训更着重岗位专业知识的学习，通用能力的学习更倡导“借事修人”需要更多的“吃一堑长一智”。“智”有多高取决于吃的堑和悟性是否够，缺乏体系化的指导和培养。
2、学员-更多的着眼于当下，对未来的投资不足。面临人才升级的大背景，有学习需求，但缺乏学习方法，对外部资源不了解。
3.网络资源-诉求是拓展会员，使气味相投者能在一起玩耍，同时为组织者取得一定的经济受益？（人均200左右/期）
4.结论：是否可以由我-公司的培训运营者，在内训项目中的“拓展阅读”模块推荐这样的网络资源信息，让有意愿的同学愿意付出少量的金钱对自己的专项能力做提升？
对于社区而言，我就是他们在公司内的触点，扩大信息的接收面。
于我而言，增加内训项目的丰富度和纵深学习的可能性
想一想，好想可以实现也～
