我们活在这个世界并不只是为做事业的，我们是来体验幸福感的。我们不是要去跟人家比谁大、谁强，而是应该比谁的企业更幸福。我们应当鼓励员工们追求身心的健康，追求家庭的和睦，为员工营造一个和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系，让员工在工作中获得快乐和成就感。这是让员工幸福的基本方面。
新东方的董事长俞敏洪说：“新东方关心员工健康，经常邀请健康专家作主题讲座，消除员工潜在的健康顾虑，解答员工关心的健康问题。同时，我个人也特别重视和员工沟通，我经常给员工写信，勉励大家为了共同的事业不懈努力。”
娃哈哈集团董事长宗庆后说：“我平时吃饭就在单位食堂，和员工一起吃，大家都是平等的。而过年期间，员工只要愿意加班，我们都按法定工资的3倍算工资，除此之外，每人每天还有100元补助。去年除夕，我给留在杭州的员工拜年，从上午10点开始一直到下午2点。为了方便大家过年，我在杭州8处都办了年夜饭。”
事实上，员工幸福了，他才能工作更有积极性，更有效率，也才可以为企业吸引来更多的人才，才能留住更多的人才，他们才会帮老板做更多的事，让老板安心，使企业有更大的盈利能力，把事业做得更大，老板的幸福才能保值，才能长久。
