接着写关于飞机维修的事，都是心里话，但是别追根溯源，以免打扰当事人。
早些年机务的工作保障条件很差，在停机坪上骑三轮车是常见的景象。我们机务有一辆2020吉普车，非常破旧。每次进场时后斗里面坐上几个机务，看上去就像溃退的逃兵一样。
机务老大决定给兄弟们申请两台新的皮卡车。
公司领导班子会议，一个月才开一次。
会议上，机务老大提出要买两辆新皮卡改善机务的工作条件。
后勤主管立刻站出来说：“今年的车辆购置的配额都用完了，买不了。”
机务老大就说了一个字：“好！”。
会议接着进行，过了几个议题之后，后勤部提出海南最近旅游比较火，因为后勤部的司机都是临时工，收入较少，很多后勤的司机都跳槽去开旅游大巴了，申请以补贴的形式增加司机待遇。
机务老大说：“我不同意”。
大家都很诧异，因为这个议题其实和机务没什么关系。
总经理说：“不同意的理由是什么？”
“没有理由，我就是不同意！”机务老大回答的干脆。
好吧，既然公司领导班子意见不一致，那这个问题先搁置，下一个议题。
一个月后，再次召开公司领导班子会议。后勤部的司机流失的更严重了，再次提出了补贴的申请。
“我不同意，没有理由！”机务老大在第一时间就坚决的表了态度。
这就尴尬了，公司几个领导相视无言，那就先搁置吧。下一个议题。
第三个月，临近公司班长会，机务老大要出差，临行前，他郑重其事的表态，关于后勤司机补助的事，我不同意，公司领导班子会如果敢通过，我就去纪委告你们。
说完之后，老大转头出差了。
等老大回来，后勤主管已经想办法筹措资金给机务买了两台崭新的皮卡，并托人诚挚的向机务老大表达了歉意。
再后来，后勤的司机拿到了补助。
兄弟们坐着崭新的皮卡，在机坪上吹着空调等飞机，大家都赞叹不已。
机务老大说：“别和我讲道理，没有什么应该不应该，你有你的理由，但是在我这就一条，你不同意我们机务兄弟买新车，我凭什么同意你的兄弟拿补贴？”
机务老大就是这样的人，为了兄弟的利益，在他这没有什么道理可以讲。
这件事的结果不仅仅是两台皮卡，而是公司各部门达成了一个共识，机务的事坚决不能碰。
2008年公司要引进新型客机A321，同时也建了新办公楼，离新飞机到场还有两天，可是通往新办公楼的路还没修好，坑坑洼洼满是泥泞。
公司要求新飞机到场前机务整体搬迁，留给我机务搬家的时间只有两天，包括航材设备，工作间的个人物品等等一大堆，各部门都叫苦不迭。
机务老大一声令下：“就两天时间，自己想办法，不能搬的滚出机务！”
老大以下的各级领导都是一脸懵，老大这是疯了吗？
不过，老大的脾气是说一不二的，而且他说得出来，一定会干的出来。
大家硬着头皮搬家，其实真干起来，也没有想象的那么难。
结果两天之后，所有人员设备都整整齐齐的搬到了新厂房内。
机务老大说：“我们向局方申请的A321的维修能力是在新厂房，如果不完成搬家，今天新飞机到场，你们怎么向局方解释？”
新厂房宽敞明亮，但是没有空调，在海南炎热的夏天工作间里热得如同蒸笼一般。
搬完家，公司总经理来巡视，机务老大拉着总经理进了办公室，
给倒上一杯热茶，然后开始汇报工作。
这次老大一反常态汇报的很细，办公室里闷热难耐，
热茶一杯接着一杯的续着。总经理很胖，汗流浃背的他有些呆不住了。
“我们出去转转吧。”总经理擦着汗说。
机务老大回答的干脆：“等我汇报完了，我带你好好转转。”
就这样半个小时过去了，总经理估计连内裤都湿透了。
出了办公楼，总经理深深的吸了几口气，抹了一下脸上的汗水，甩了甩手。
掏出手机打给了基建负责人，
只听他狠狠的说：“三天，我就给你三天，把机务楼的空调给我装好。”
结果两天之后，我们机务楼的每一间办公室都装上了空调，大一点的工作间直接装两部立式柜机。连暂时闲置的办公室都装上了空调，以至于很久一段时间内，公司其他部门空调坏了，都协商从我们闲置的办公室借一部空调过去救急。
看着炎热的天气里，机务兄弟都吹上了空调，机务老大叼着烟坏坏的笑了。
在民航体系内，不会有人因为工作出色而“真正”的得到别人尊重。
领导手握权力是有能力解决一些兄弟们的困难的，
但是肯不肯用这么珍贵的资源去办兄弟们的事就是另外一回事了。
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