如果上市公司董秘技能水平都不及保荐代表人，或者独立第三方服务机构（律所、会计师事务所，评估机构等），那么上市公司的很多操作细节和实力发挥，是会被牵制的，因为众多上市公司战略思路会被合作方具体操作能力封顶，更不必说这些资本市场服务机构们是不是100%投入努力来帮助上市公司完成其规划。
上世纪90年代中国资本市场起步发展到现在，形形色色光彩熠熠的人物已经纷纷走下神坛，如今85后终于都陆陆续续三十而立，先入为主的“格式固化”，生存在60后70后阴影的我们，对资本市场望其项背的潮流与难以企及的泡沫已然纷纷破灭。观察至今为止很奇怪的现象，就是资本市场中，投行机构类的“金融掮客”实际赚取的超高资本溢价通常更多（牌照经营，券商、基金或各类其他机构，很多客户最后得到的服务能力是负责其项目的合伙人团队来决定的），实际服务的效果各不相同，以IPO过程举例，审计、会计工作量大、责任重、风险高，而观察近期起诉混战中，兴业证券遭到证监会处罚，转身起诉会计师事务所和律师事务所等一带机构。
境内资本圈打交道的几年，包括每年《新财富》“奥斯卡”，较之香港和国外资本市场，风格也是“各有千秋”。
几十年间A股没有根本性变革，从当年身边经济广播电台，摩托罗拉中文寻呼机都是炒股，大户室，柜台委托，电话委托，电话线上网交易等等到现在手机APP，更多重量级玩家开始全部在服务器上用人工智能进行trading；大部分理论都被证伪，最后还是回归到多方博弈。
把A股看成一个金融欺诈的赛场，每一个都认定为庞氏骗局，比价值投资最后结果要好得多；清流太少，更多都是钻研如何勾结机构炒作，在什么时候放什么消息，怎么应付监管部门等等，或者就是出事顶包用。很多公司财务总监收入高，其实有风险溢价在里面，出事也可以顶包；如果董秘透露消息，或者勾结庄家炒作，赚的比正常收入多得多，就没有人正常去做事情。回溯至此，技术进步似乎加速交易效率降低交易成本，本质变化不大。
ST新都退市，历史遗骸灰飞烟灭，挣扎在阶层固化绝望泥潭的年轻人们，其新的崛起是不可阻挡的（如果国家需要发展，这个时代的未来终归是当前的年轻人），只是他们需要一种合适时机和合适发力点。
当前A股资本市场上市公司董秘类型的人才分为几类：（1）内外协调型，多为家属型、社交型，天然存在实际控制人信任，职能类似办公室主任，对内协调老板业务事项，对外协调机构工作；（2）财务型，财务业务兼修，数字型人才，扎实的财务功底，但是缺乏产业和业务知识；（3）职业型，基本是定位明确的收益和激励驱动型职业董秘。
之前并不是非常关注董秘这个职业，因为董秘实际仅仅可能局限在一家上市公司，然而实际上，站在资本市场卖方和买方的角度，买方董秘，对应的恰恰是卖方保荐代表人，而双方的知识体系和技能其实理想的董秘也应该与保荐代表人相匹敌：重技能，讲效率（投资投行、财务管理、法律知识、公司业务）；重规范，讲运作（资本市场100余套不断增加和更新的规范文件）；重资本，讲成果；重细节，讲原则（把握底线）；重管理，讲经济（产业、政治、经济）；重协调，讲沟通（多方沟通协调）。因此董秘的基本素质要求，包括抗压能力、学习能力、责任心和沟通协调能力等。
那么什么是全能型董秘？
资本+产业+财务+税务+法律+业务+语言能力（如果涉及到跨境交易和业务）+文化+其他。
如何成为全能型董秘？
一般有两种情况，其一是在学校里就完全掌握，科班出身，要非常勤奋，涉猎广泛；另外一种是在工作中，轮岗几个部门，实操，这些全部练习纯熟。而创业公司老板，开始学习搞这些都是被迫的，以应对资本、投资投行机构等等；大家水平相当时候，沟通成本非常低，效率较高。
知识体系，其实经常在一起沟通，久而久之互相感染，基本的也都会；但是任何事情知道和擅长还是两码事，分工中，只有把擅长事情做好才能形成整体优势，能不能落地，执行，完成很重要，团队组合类似于一专多能，在讨论的时候容易形成共识，或者纠正错误。管理层对这些都有正确的认识，避免沟通困难和沟通成本。全能型董秘，一定具备立体化系统完善的知识和技能体系，在领会企业战略意图时候能够迅速切中要害，梳理轻重缓急，而且能正确执行，管理好进度和预期。
当前深交所董事会秘书资格考试范围主要包括，但不限于：
（一）《公司法》、《证券法》、《刑法修正案（六）》；
（二）《首次公开发行股票并上市管理办法》、《上市公司治理准则》、《上市公司信息披露管理办法》、《上市公司股东大会规则》、《上市公司章程指引》、《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》、《上市公司收购管理办法》、《上市公司股权激励管理办法》、《上市公司证券发行管理办法》、《关于规范上市公司与关联方资金往来及上市公司对外担保若干规定》、《关于规范上市公司对外担保行为的通知》等中国证监会颁布的相关法规；
（三）深交所《股票上市规则》、《股票交易规则》及中小企业板、创业板颁布的相关规则、指引、细则；
（四）其他证券金融相关法律法规。
深交所推出的成套强化培训课程，也不过几天的几门超级浓缩、信息含量巨大的备考：信息披露制度与《股票上市规则》、券商选择保荐企业的关注重点及内核流程、董事会秘书（证代）的权利、义务与责任、公司债券与资产证券化融资工具、企业财务报表分析与解读、拟上市公司内控体系建设、改制上市关注的财务问题与反馈意见、改制上市关注的法律问题与反馈意见。
董秘，未来应该是一个强势的角色，而“强势不起来”，要先从自身专业程度来寻找原因。
当前A股市场，董秘资格的“无敌组合模式”：
董秘职业资格+注册会计师（CPA）+司法+监管不断要求的更新的培训和指导；
金融类：CFA、FRM、CQF、CIIA、北美精算师等等；
财务类：美国CPA、ACCA、CMA等等；
加分项目：计算机PHD、金融（工程）PHD，踩住人工智能时代的康德拉季耶夫周期，最终董秘当然可以自己成为the next tycoon。
