在职场中，领导想要做成事，就要必须要有自己的心腹干将和班底。
领导手上有钱、有职位，能够成为他的心腹也必然不会被亏待。
所以成为领导心腹比起老老实实做好本职工作有更大好处。
那么如何成为领导心腹呢？这里告诉大家3招。
1.攻字诀：给领导创造他需要的业绩
职场中，领导管理着一个部门，他面临的压力绝对比他的下属更大。对于公司和组织来说。能够将一个重要的管理位置交付给一个人来负责，必然是带着任务和期望。如果不能够完成，那么坐这个位置的人必然也做不长。
另一方面领导也是人，也有继续升职加薪攀登组织最高层的愿望。但是他一个人就能完成公司交代的任务，并且又满足自己升职加薪的愿望吗？显然他需要他手下的员工共同帮他完成。可是我们要搞清楚，每个人的本职工作并不产生价值，只是维持基本的部门运转而已。
领导手下的员工，就算将本职工作做的再好也不是他所需要的。对于那些能够将本职工作做的好的员工来说，在他眼里不过就是一个随时可以更换的质量较好的零件而已。
如果有个员工能够想领导之所想，给领导之所要。让领导对上能够完成公司组织提出的要求，对内又能为自己的升职加薪增加筹码。这种员工在领导眼里无疑就是一块宝贝。这时候要钱给钱、要职位给职位。而且一定要放在自己身边来重用。
所以，站在领导角度想明白现在他到底需要什么。第一答案绝对不是我们把手头工作做好。
2.守字决：帮领导做耳目收集消息
领导是什么，既是职位，也是一个动词，带领我们做事。但是人性都是懒惰、贪婪的，总想干的少拿的多。然而领导干得事情往往是与普通员工所希望相悖的。所以领导与员工天然有对立关系。
很多时候，领导找谈话，得出来的消息基本上都是好话，能够反应真实情况的很少。是员工太狡猾、太油头了？这里的真相很多人搞不清楚。员工只说好话，对领导来说是肯定领导干的好，也是说自己干的好，这样避免了领导责罚。但是员工要说了真话或者一些不好的事情，这是在说领导干的差吗？对于员工自己而言，说自己干的差不就是自找麻烦。所以，领导很多时候都是消息闭塞的。
领导需要有充分的消息来帮助自己了解部门的运行情况。这是维持他领导位置的基本要求。试想如果老总问起领导关于部门内发生的事情，领导说不上来，这不说明领导失职吗。既然自己打听消息既没有效率、又没有效果。那么领导就迫切需要下面的员工来给他收集消息。我自己就遇到过，我以前的岗位的来了的新领导，私下要我注意其他员工动向，有消息给他汇报。
如果一个员工能够时刻注意部门内的发生的事情，及时汇报给领导。让领导对自己部门内的事情了若指掌，领导能够不其中他并引为心腹吗。
所以不要以为给领导打小报告是多不好的事情，领导需要小报告，而我们也需要领导的器重和领导手上的资源，这种双赢的事情各取所需、一拍即合，干嘛不做呢？
3.护字决：替领导扛住责任
职场人都有一个特点，怕事、不敢承担责任。然后就有很多经验之谈说，不是自己的责任绝对不能承担。没错，的确是这样。平级同事之间，不是自己的责任干嘛承担，又没有好处。
如果要是有好处的承担责任呢？干不干？很可能我们很多人会思量谋划一番。俗话说的好，光脚的不怕穿鞋的，领导就是职场里面穿鞋的那个。对于职场里面出错误的惩罚，领导所要承担的比普通员工更大更严重，甚至来说一个不小心把职位一撸到底也不是没有可能的。
千万不要以为自己的领导换人了对自己就是什么好事。人事变动下谁也不知道最后的结局是什么样的。可能很多人觉得自己在这个领导手上，没有发展，是他没有眼光，换一个就会有机会。事实是，在前任领导手上升不上去，在新任领导手上升不上去也是大概率的。如果是新领导无人可用会不会有可能？就算无人可用宁可借调、招聘信任培养，也不提拔原来的。
退一步来说，就算自己有本事是领导心腹，换新领导了，自己有才能，新领导就会继续重用？恐怕新领导首先干的就是把前任的心腹给清洗了，杀鸡儆猴，让其他失意派和中立派选边站队。
因此我们换一个角度来看，无论自己是不是领导的心腹、是不是有才，当领导出现问题的时候，我们选择帮领导承担责任，都是一笔很划算的买卖。那些不是领导心腹的能够有机会成为领导心腹。本身就是领导心腹的，通过保住领导，也让自己有翻盘、甚至获得更大利益的机会。
试想一下，如果我们作为领导，自己出了错误，有员工主动出来帮我们承担了。我们绝对是非常高兴和意外，对那位员工绝对是看着非常顺眼、百般可爱。这样的员工绝对要好好提拔。
所以说干事的功劳再大，也大不过救驾忠心功劳大。当然黑锅不能乱背。
成为领导心腹的3个字诀，不知道你掌握了没有，希望能够帮你成为领导身边的心腹红人
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