文/ 寻找不同的蜜蜂
年末了，一心想跳槽的你，已经抑制不住内心的冲动，想离开这个糟糕的工作，去寻找自己梦想的职业。
回想这一年的艰辛，苦楚，和愤怒，终于可以在此，画上圆满句号。
这些事情，是否也让你，忍无可忍？
1）隔三差五的急活，疲惫不堪，几乎天天加班，关键还没钱，真把人当机器。机器，也是要维护，好吗？
2）每天都有杂七杂八的事情，都已经快1年了，完全没有让你干别的意思，真是屈才，不伺候了！
这一年下来，积攒的怨气，还真不少。总之一句话，这委屈，受不了，不伺候。
本想着逃离这个深渊，却又跳入另外一个坑。你会迷茫，别人跳槽，薪水翻倍，机会重重。为何自己，越来越差劲？
根本原因：没有解决的问题，始终在哪里。随着时间的推移，它只会变本加厉，让你更加痛苦。
1/ 你会安排你的 to do list?
为什么同样给别人很多任务，他们能高效按时完成，可一到你手里，却搞得乱七八糟？
原因很简单，你不会合理分配任务。
比如，这是今天你收到一些任务：
1）客户请求，需要你后天，做一个技术报告。
2）主管，让你今天下班前，交一份材料汇总。
3）同事，要你帮忙解读一下之前写的一份报告。
4）收到几个新任务，几天后要结果。
5）下午，有一个紧急会议。
你可能会问，你在虚构吗？怎么一天会有这么多事情？
外企上班，这是家常便饭。
如果是你，请问你如何安排？你会毫不思索说，肯定优先解决，今天要交的任务2）3）5）。其他事情，明天再解决。
但确实如此吗？
等到第二天，你会发现，又有些新任务，加入到你的 to do list中。任务1）变成不得不做，其他新的任务，需要处理。
等过了两三天，你发现：任务4）似乎变得有些棘手，需要确认的信息，还没有搞清楚，时间很紧，你不得不加班去做。
是的，事情就是这么慢慢恶性循环起来。刚开始，你没觉得，哪里出了问题。
那么，到底哪里出了问题？
通常，你会毫不犹豫地，先处理重要紧急事情，却忽略重要不紧急事情。等反应过来后，重要不紧急事情，已经摇身一变，成为重要紧急事情。
此时，你不抓狂谁抓狂？你不天天救火，才怪。
根据《高效人士的七个习惯》，要事第一，变得极为重要。因此，在收到一天任务后，不妨做个分类。重点处理那些，目前看似重要不紧急的任务。
继续前面的例子：
重要不紧急：任务1）4），确认核实信息，准备资料，分析，给予反馈。
重要紧急：任务2）5），在你精力最好的时间段完成。
不重要紧急：任务3），今天很忙，安排新的时间。
短期来看，你第一天，可能会加班（可能会比较辛苦），既要处理重要紧急事情，又要处理重要不紧急的事情。
但是，随着时间的推移，你会发现，今后的任务，几乎都在你的掌控之中，每次都可那么优雅而淡定的完成任务。
简直太神奇了！
这就是优先考虑，重要不紧急事情的重要性。
2/ 你能高效安排你的工作时间？
每天的8小时，都很珍贵，容不得有半点浪费。
但是，你总想着，反正晚上也没什么事情，有大把的时间，可以用来加班。那么白天8小时的工作时间，理所当然地走神、浏览网页、刷手机和闲聊。
每当老板下班，看到还有这么多敬业的员工，还坚守在自己的岗位上。或许，他会感动。但到了年末，这感动就成了，怀疑和愤怒。
天天加班，业绩还搞成这样？
时间会把你打回原形。这种思想，导致不良的工作习惯，将严重阻碍工作效率和成果，甚至是废掉。最直接的表现，就是无法专注。有一点风吹草动，都会让你分心。
同事闲聊最近的热议话题，你忍不住说了几句，结果一发不可收拾，越聊越兴奋，感觉没聊几句，半个多小时就过去了。自己惊叹，时间飞快流逝，但又暗自庆幸，幸亏晚上可以加班。
突然手机响了，点进去发现，自己关注的人发布了一个有趣的状态，读完状态后，又被别人的状态吸引。你完全忘记，这可是杀时间的主啊！
上班过程中，有太多的小事情占据你的时间，影响你的工作效率。而你却，熟视无睹。
点点滴滴，让你成为一个不折不扣的低效者。通常，你延展时间长度，来弥补之前的损失，但这是极其愚蠢的表现。
那么，就没有一个好办法，来解决这个问题吗？
有，但刚开始执行起来，你会感到在自虐。很想放弃，很想打回原形，乖乖回到低效者的常态。但是，不要忘了，习惯是把双刃剑，可以成就你，也可以毁掉你。
给自己提前设定deadline，并告诉自己，晚上时间，是自己可以自由支配的精进时间。
浪费这些时间加班，去弥补白天的工作，简直就是，对自己不负责任。（你可以在脑海中，不断强化你下班后想做的事情，可以是睡觉、学习和游戏，因人而异。）
在这种思想的鞭策下，你会不由自主地，告诉自己，在8小时工作时间内，尽一切能力提高效率，搞定任务。
工作和生活，应该有一条界线。而不是混在一起，搅合不清。
3/ 你的能力已经无法替代？
前一阵，和单位的HR小姐姐聊天，好奇最近单位招人，怎么都是应届生。相比而言，有几年工作经验的油条，不要培训，直接用，岂不是更好？
“这些工作了一两年的求职者，其实，在能力上面，并没有什么突出，但工资还要的很高，真不知道，他们哪来的自信。”HR小姐姐不屑地回复道。
那时脑海中第一反应便是，要有核心竞争力。这个词很广泛，很模糊，没有确切的定义。因为，任何一项技能，均可成核心竞争力，成为吸引别人砝码。
那么问题来了，对于职场拼搏你而言，存在两种情况：1）大家都懂，但你更精。2）大家都不知道，只有你知道。
第一种情况，你已经达到专家水平。在某个领域，你有独特的见解，并且在业内有一定名气。你的任务，基本属于答疑解惑。
这需要你不断地在某一个领域，持续输入和输出，静心沉淀和思考。一年两年，很难看到成效。你能坐得住吗？
第二种情况，你有跨界的能力。都是搞工程的，你英语牛逼。都是搞写作的，你精通编程。都是搞金融的，你口才很好。看似毫不关联事物，揉在一起，将发挥巨大的作用。
你如果对当前的现状，极度不满意。那么，请你静下心来，问问你自己，是否你已经解决了以上3个问题。再去考虑，是否跳槽。
分配任务优先级的能力+高效职场工作能力+良好的工作习惯=跳槽的资本
本文只列出3个问题，其实，还有一些问题也需要考虑，欢迎您的补充，一起探讨。
