面对新领导，作为十几年的老员工，可以采取以下策略来保持良好的工作关系并继续发挥自身价值：
保持开放和尊重的态度：首先，要认识到每位新领导都有其独特的工作风格、管理理念和目标。以开放的心态接受这些差异，并展现出对新领导的尊重。这有助于建立积极的第一印象，并为未来的合作打下良好的基础。
主动沟通：不要等待新领导来找你，而是主动寻求机会与他们交流。可以就工作进展、团队动态或个人想法进行汇报，这不仅能展示你的专业性和责任心，还能帮助新领导更快地了解团队和工作环境。
分享经验和知识：作为老员工，你拥有丰富的经验和知识，这是团队宝贵的财富。不妨在合适的时机，以谦逊的方式与新领导分享你的经验和见解。这不仅能增强你在团队中的影响力，还能帮助新领导更快地融入团队并做出明智的决策。
适应变化：新领导的到来往往伴随着新的工作要求和流程。尽管这些变化可能会让你感到不适，但请尝试以积极的态度去适应它们。通过学习和实践，你将能够更快地掌握新的工作方法和技能，从而在新环境中脱颖而出。
保持专业：无论新领导如何，都要保持自己的专业性和职业操守。不要参与任何可能影响团队氛围或工作效率的负面行为。相反，要以身作则，成为团队的榜样和领导者。
寻求反馈：定期向新领导寻求反馈，了解他们对你工作的看法和建议。这不仅能帮助你及时纠正错误并改进工作表现，还能增强你与新领导之间的信任和沟通。
保持耐心和灵活性：新领导可能需要一段时间来适应团队和环境。在这个过程中，请保持耐心和灵活性，给予他们足够的支持和理解。同时，也要做好自己的本职工作，确保团队的正常运转。
总之，面对新领导时，作为老员工应该以开放、尊重、主动和专业的态度去应对。通过积极的沟通和合作，你将能够与新领导建立良好的工作关系，并继续为团队的发展贡献自己的力量。
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