无论是打工，还是创业，我们都离不开工作。工作是我们联系社会的结点，通过工作，我们与社会进行能量和物质交换，获取和输出信息与资源。

我们属于能量守恒的自洽体。在职场中，我们输出体力、脑力，以信息、能量和物质的方式向社会进行供给；反过来，我们通过输出获取了社会反馈，社会反馈以物质和能量再输入我们自身。整个过程井然有序、合情合理。

但问题是，面对如此井然有序的交换过程，为何现实中的职场白领心态却很容易失衡，变得浮躁、不满、抱怨、焦虑……原因就在于：对于输出，是很显而易见的，你付出了体力、脑力、时间等等，你都清晰可见、一目了然；但对于输入，除了固定数目的工资可以清晰看到以外，似乎并没有其他显性的回报。这就造成了在职场中，我们往往会觉得我们的付出永远多于我们的回报，从而心里会觉得不平衡。

从心理学的角度去看待职场这个问题，我们的解释是：我们往往会更加关注我们失去的显性东西，却往往容易忽略那些我们得到的隐形东西。

对于职场工作，我们究竟能够获得什么？梳理清楚这个问题，有助于你更加明确你的职场目标，同时也非常有利于你平衡职场心态，从而能够使你保持积极的态度在职场不断发展。

1、显性的物质回报。这是最显然也是最容易理解的事情。作为职场白领，你付出体力、脑力，你的企业通常便会以工资、奖金等物质形式对你进行回报，你以这个回报作为你在社会生活、生存的基础。显性的物质回报是非常重要的，你并不敢也不能轻易放弃它，它是保证你温饱的基本物质来源。但重点是，作为职场白领，我们对于工资、奖金等物质收入的理解和预期显然超出了这些物质回报本身能够带来和产生的影响，通俗的说法是——这些物质回报并不能够如你想象和预期的那样给予我们那么多好处。比如，你想通过工作带来的物质回报实现财务自由、发家致富，这样的概率是很低的，因为你的输出远远小于这个理想输入，能量不平衡的事情是很难实现的。对于显性物质回报的务实理解是：把它当成保障你基本生存条件的物质基础就可以了。

2、隐性的社会认可和社会地位。这是我们往往所忽略的事情。作为自然界生命个体，我们本身是没有标签的，社会对我们个体自身本来是无法进行辨识的。但是通过职场、通过工作我们联结了社会，我们成为了社会人，在社会中进行生产、交换和消费，我们便产生了社会标签，社会中的其他人便可以通过我们的社会标签认识和了解我们。从这个角度，你的工作很大程度上影响了其他社会人对你的认知。通俗的说，你的工作很优越，待遇丰厚，职位很高，企业平台很耀眼，可能是500强，那么社会就会给你打上一个响当当的标签，其他社会人对你的认识可能就会从这个响当当的社会标签开始、延伸拓展下去，对你各方面的认知都始于此，首因效应会非常明显。你通过这个响当当的社会标签，可以很容易获得其他社会人的认可，并很容易被其他社会人所接受，因为大家会认为你是高价值社会个体，从而你的社会地位就会很高。按照这个逻辑，你的工作平台、工作职务和企业影响力都是非常关键的因素，因为这些因素都会从客观上影响其他社会人对你的判断和认知，这些因素也会从客观上一定程度地决定着你的社会地位。

3、隐性的平台资源。无论你工作在什么样的企业、什么样的环境，你都可以享受或获得这个平台带来的隐性平台资源，包括但不限于：人脉、信息、物质资源等。在一个通俗意义上比较好的企业环境中，因为这样的企业与外界社会物质和能量交换频繁或交换重要性、影响力大，那么你就可以在这样的企业平台中掌握和获取较多、较好的各方面资源。简单说来，你所在的企业如果是跨国公司，而你是这个跨国公司的某个有一定影响力的管理者，那么你理论上可获得的资源范围就扩展到了整个世界（限于跨国企业的规模），你能够通过这些隐性的平台资源实现你更大的显性物质回报，同时也可以获得更好的社会认可和更高的社会地们，更重要的是你能够获得更多的机会，最终非常有利于你个人的职场发展的提升。

4、显性和隐性兼具的权力。权力是特定环境和社会分工的产物。在现代职场中，你的工作在公司内部会有上级下级、对外会有甲方、乙方之分，不同的职位和层级带给你不同的权力。权力可以带来显性的物质回报，也可以带来隐性的社会认可、社会地位与平台资源。从这个意义上，如果作为打工者，不断追求并向上爬是没什么错的，这是自然取向。因为更大的权力通常意味着更大的回报。这也是很多白领不断追求职场晋升和跳槽的根本原因所在。在职场中，我们需要通过不断的提升自己的层级和职位，来实现自己的权力升级，通过更高的权力层级，我们可以与外界社会进行更高层级的物质与能量交换，从而实现我们自身的“进化”。

工作到底可以为我们带来什么？答案是显然的（请见上面论述），也是个性化的。作为职场中的一份子，我们要正确的认识工作，我们要理性的思考和明确我们能够输出什么物质和能量，我们可以获得（输入）什么物质和能量，哪些显性和隐性的物质和能量是我们个人所关注和不懈追求的。只有明晰了这个问题，你的职场发展才会有方向。