党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。人才的培养体系发展要有新理念、新思维，时不时“翻翻土”“施施肥”，把人才的“闪光值”点亮，“技能值”加满。完善人才工作机制，创造留得住人的环境，一方面是建立合理人才选用机制，积极引入竞争机制，坚持以能力和业绩作为衡量人才的标准，选拔想干事、能干事、会干事的人才，特别是专业技术人才；另一方面，要建立人才激励机制，对特殊岗位的人才试行“特才特薪”，鼓励干部参加各类技术资质证书的考试，鼓励干部参加学历培训，并给与适当补助；再者，要建立科学的考核评价机制，客观公正地选用评价机制是建设党员干部人才队伍的关键，积极探索以技能考核为重点，以岗位职责为基础，以绩效目标为核心的人才考核评价体系；最后，是以评促干、以干促效，对敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的党员干部大胆启用，保障干部成长空间，破除成长的隐性台阶，让有为者有位，激发党员干部人才干事创业的热情。
浅谈党员干部人才队伍的建设
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