创业给你带来一种实现财务自由的希望。然而通过创业真正实现财务自由的毕竟是少数，我想吸引很多人前仆后继的，还有很多非经济的因素。
至于我个人，大概有以下三个原因吧:
相对公平和进取
你知道经营的是自己的事业，公司一穷二白，什么资源都很紧张，你想要什么物质财富，只能通过自己的智慧和勤劳去创造。而在大公司，有太多途径太多方法，装作很忙，很多人通过忽悠和人际运作赚取利益。
创业公司人手紧张，每个人都要尽其所能，同时由于团队很小，所以干多干少、能力谁强谁弱，一目了然。而在大公司总有那些不干活的监工型人物，他们喜欢通过开各种没有结论的会议，参加各种跑上跑下的分享来凸显自己的影响力。然后把别人做的事情，复制粘贴完改几个字发出去，显示自己的工作价值。更糟糕的是，有些人浮于事的监工，事实上并不真正关心和思考手头的工作，与他们讨论沟通时往往很难让他系统地了解你的思路，同时往往又需要照顾他们的自尊心，沟通成本真的非常高——如果人不对，在大公司团队中呆久了，很自然就会衍生“干多干少都一样”的消极想法，这是年轻人堕落的源头。
自由灵活
创业团队不会有那么多规章制度，一个好的创业团队最注重的一定是你能创造什么样的价值，第二重要的是你工作的效率。
它是注重实效的灵活和自由，和大公司的“只要你能按时出活就行”还是有很大差别的，那本质上还是一种有限的自由，枷锁就是别人摊牌给你的活----我坚信只有为自己干活的心态才能感觉到真正的自由。当然，大公司那种陈腐的层级与汇报关系，凡事都要照章办事的束缚，在创业团队就更不容易存在了。
总之，当我受不了大公司那种朝九晚九，毫无激情的生活时，我宁愿用一定的创业风险来买我的自由。再说，万一我做成了呢？
独当一面，get改变命运的技能
实际上，现代社会分工越来越细致，一方面它让知识分子有机会能够在自己擅长的领域深入挖掘，成为专家，但另一方面它对人构成了极大的束缚，专业分工下的人被绑定在一个很小的领域里，一旦这个领域过时了，甚至对于某些大龄员工，万一供职的公司倒闭了，他就将面临极其被动的局面。
而更为重要的是，一家大公司的员工很难系统地接触运营一个公司的各种专业知识，而能否掌握这些现代经济工具，是现代人摆脱大公司和社会分工束缚的关键。
在创业团队则不是这样，公司创立初期千头万绪，注定要求有能力的员工身兼数职，承担多种责任。在这个过程中，你不仅能为公司创造价值，同时也将收获改变命运的各种技能。孔子说：“君子不器”，加入创业公司不仅为了未来的财务自由，如果能抓住机会，积极学习和成长，你将收获另一笔同样宝贵的财富，另一种改变命运的方式。
最后，我总觉得创业者都是一群自由主义者。自由很美，但获得个人自由实在是一件很艰难的事，这中间既要推却微不足道的人情世故，要付出超过常人的辛勤劳作，要有长年累月的耐心与智慧，有时还要放弃很多同样宝贵的东西。但最深切渴望自由的人们，依然飞蛾扑火，前仆后继。
-EOF-
