今天，我收到一份来自前同事的吐槽，我忍不住要分享出来，实名diss这种公司。
她说：“公司这周末去XX岛团建，两日一夜，我还准备呆家里研究双十一攻略为剁手做准备，现在都泡汤了。”
她抱怨道：“去团建起得比上班还早。第一天8点集合，第二天7点起床去爬山。去海岛爬山，干嘛不去爬白云山呢，还近。”
01
其实，团建就是借着游玩的名义来促进同事间的关系。
团建的出发点是好的，但是事实就是老板一厢情愿，员工满腔埋怨。
今年9月初，我就参加过这家公司的团建，当时我还没离职，花了我周六一天的时间。
没想到刚过一个月，这家公司又团建了，还两天一夜，周末都给占没了。
而且，平时公司九点半上班，去团建却要七八点集合，比上班还要早起一两个小时，让谁去谁都不乐意。
辛苦工作了五天，周末两天团建，周日晚上双十一还要零点剁手，周一照常上班。
这样算一下，连续12天不能睡懒觉了。
团建大家也想参加，但能不能不占用周末的休息时间或者减少团建次数，除一年一次大型的外出团建以外，其余的经费用来聚餐唱K也行。
02
“你如果真的不想去就找个理由请假吧。”我说。
她愤懑到：“我也想啊，你又不是不知道我们老板什么尿性。”
然后，她给我发了一张企业微信的聊天截图，上面有老板说的话。
老板说：“以后团建非特殊情况请大家都参与，如果有事实在去不了请提前和我请假。”
太惨了有木有，不去个团建都要和老板请假。
9月份的团建本来我也不想去的，但是听到要发邮件和老板请假，我就怂了，最后还是去了。
在贴吧，我看到有人问：“团建不去扣工资合不合法？”
下面的评论简直丧心病狂。
比如说不去团建，背后被骂“不合群”；小心眼的老板还会给你穿小鞋；扣工资不合法就扣奖金扣绩效；工作日团建周末补上班等等。
最后，大家被逼得只能抱着先去，然后用消极对待的心态去团建。
不仅促进同事间关系，增加公司凝聚力的目的达不到，反而还产生副作用，员工可能会觉得这家公司事怎么那么多。
这不本末倒置吗？
03
当初校招的时候，HR确实和我说过公司每个月每个人都有150元的团建费用。
当时听着觉得：哇，这家公司好好啊，每个月都出钱让我们去吃喝玩乐。
但是，没想到是用周末去团建的啊，这就是个坑啊。
除了这个小坑，面试的时候也有其他坑，记得问清楚HR喔。
① 一年发多少个月工资？
5000发16个月，年薪80000
6000发12个月，年薪72000
还是有区别的呦
② 五险一金是不是试用期开始买？
入职≠试用期，有的公司入职指的是试用期，有的指的是转正后，要问清楚
③ 福利/补贴是不是试用期就有？
④ 是不是在公司一公里内租房才有房补
⑤ 食补是不是加班到八点才有
⑥ 试用期多久？工资打不打折？
……
问得详细点总没有坏处，团建这个坑我算是踩了（一勺眼泪）。
其实最好就是别团建了，团建的钱折现行不，这样我对公司的忠诚度会更高。
桔子有话说
离职原因：公司占用周末时间团建
Nice (๑><๑）
